厂里打架开除有赔偿吗工资上(2019劳动法--员工打架被开除，结果单位要赔钱！) - 劳动工伤

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简介：老王是一家修理厂的修理工。他脾气不好，经常和别人吵架。但因为他维修技术好，每次纠纷后厂领导总是批评教育，然后就没事了。后来，工厂领导带来了一个新员工，周晓，他年轻，脾气暴躁。有一天，老王和周晓

老王是一家修理厂的修理工。他脾气不好，经常和别人吵架。但因为他维修技术好，每次纠纷后厂领导总是批评教育，然后就没事了。后来，工厂领导带来了一个新员工，周晓，他年轻，脾气暴躁。有一天，老王和周晓因为一些琐事发生了争执，甚至打了起来。最后，老王被单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，而周晓只是受到了批评教育。老王不服，认为工厂偏袒周晓，要求工厂支付15万元作为违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，厂方提供了打架视频、证人证言、老王自查和员工守则作为证据。但经过两级法院审理，最终判决工厂支付老王10万元作为非法解除劳动合同的赔偿。

【屠宰法理论】

为什么工厂理直气壮就得赔钱？根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，员工严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。虽然厂方提供了老王自查和《员工守则》等证据，但《员工守则》并没有明确规定打架是严重违反公司规章制度的行为，也没有明确规定违反某些规定的相应行为后果。因此，单位未尽到明确处罚条款的义务，导致老王在与周晓打架后无法准确预测具体的处罚措施。

用人单位最好制定严格细致的员工守则，杜绝这种明明理直气壮却赔钱的事情。最好聘请律师帮助制定严格的劳动合同、员工守则等书面文件，以及各种事件发生后的处理方法，避免因疏忽大意造成不可挽回的后果。

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网友点评

别钓我了

2022-03-15 16:43:56 回复

老王是一家修理厂的修理工。他脾气不好，经常和别人吵架。但因为他维修技术好，每次纠纷后厂领导总是批评教育，然后就没事了。后来，工厂领导带来了一个新员工，周晓，他年轻，脾气暴躁。有一天，老王和周晓因为一些琐事发生了争执，甚至打了起来。最后，老王被单位

热血校草

2022-03-15 18:44:47 回复

劳动合同，而周晓只是受到了批评教育。老王不服，认为工厂偏袒周晓，要求工厂支付15万元作为违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，厂方提供了打架视频、证人证言、老王自查和员工守则作为证据。但经过两级法院审理，最终判决工厂支付老王10万元作为非法解除劳动合同的赔偿。【屠宰法理论】为什么工

最近爷缺爱

2022-03-15 13:51:03 回复

违反公司规章制度为由解除了劳动合同，而周晓只是受到了批评教育。老王不服，认为工厂偏袒周晓，要求工厂支付15万元作为违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，厂方提供了打架视频、证人证言、老王自查和员工守则作为证据。但经过两级法院审理，最终判决工厂支付老王10万元作

流年风月

2022-03-15 20:20:37 回复

证据。但经过两级法院审理，最终判决工厂支付老王10万元作为非法解除劳动合同的赔偿。【屠宰法理论】为什么工厂理直气壮就得赔钱？根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，员工严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。虽然厂方提供了

最近爷缺爱

2022-03-15 12:56:36 回复

以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，而周晓只是受到了批评教育。老王不服，认为工厂偏袒周晓，要求工厂支付15万元作为违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，厂方提供了打架视频、证人证言、老王自查和员工守则作为证据。但经过两级法院审理，最终判决工厂支付老

管琰奇中

2022-03-15 09:03:54 回复

原来是这样

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