厂里打架双方开除吗(员工打架，单位能直接开除吗？)

法律知识要点:在单位，员工打架是常有的事。这场战斗可以直接开火吗？根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，遵守劳动纪律和规章制度是劳动者的基本义务。因此，在实践中，劳动者之间在工作中打架被认为是严重违反劳动纪律或规章制度的行为。如果用人单位因此辞退劳动者，属于法定解除劳动关系，不需要向劳动者支付赔偿金。

但很多用人单位因为解雇打架的员工，被发现违法解除劳动关系，最后还向员工支付了赔偿金。这样的案例也很多。所以打架虽然是严重违纪违规，但也要综合考虑。直接辞退容易构成违法解除劳动关系。根据实践案例的总结，如果员工打架，应考虑以下情况，否则容易构成违法解除劳动关系:

第一，打架的责任要区分。一方有体力优势，总欺负弱小的员工。这种情况在工厂比较常见。弱势员工几乎是挨打的一方。如果不区分，简单粗暴的直接开除双方，对弱势员工是极其不公平的。笔者个人代理过一个这类案件，单位败诉。

第二，要考虑打架面积。如果是在单位管理范围内，当然可以辞退。有些员工下班后出去打架，不在单位管理范围内。这种情况下，员工打架一般与单位无关，单位因此辞退员工，构成违法解除劳动关系的可能。

第三，要考虑打架的原因。比如用人单位克扣工资，员工在讨要工资的过程中情绪激动，与部门领导大打出手。在这种情况下，如果发生劳动争议，法院或仲裁委员会将考虑打架的原因。如果员工仍被辞退，没有造成严重后果，则可能构成违法解除劳动关系。

第四，要考虑打架的严重程度。只是推搡，轻微肢体冲突等。，从一般意义上理解，不足以构成严重违反劳动纪律。如果不考虑就直接辞退，很容易被认定为违法解除劳动关系。

员工打架是客观事实。如果用人单位以劳动争议为由辞退员工，仲裁委员会或法院需要对这一事实进行认定，评估用人单位辞退员工是否合法，这将包括但不限于上述情况。因此，虽然打架属于严重违纪违规行为，但用人单位在处理辞退时应综合考虑，否则最终可能构成违法解除劳动关系，承担赔偿责任。

为了更好地阅读和理解上述法律知识点，笔者在网上分享一个司法机关公开的实际案例，并据此对案例内容进行整理和汇编。案例观点仅供学习交流！

案情简介

原告刘某邦诉称:2015年8月19日，某酒店人事经理口头通知我2015年8月20日后不用上班。当天禁止我进入某酒店，但未向我出具辞退证明，酒店无理解除与原告的劳动合同。

现为维护自身合法权益，特此向法院提起诉讼，要求判令某酒店支付违法解除劳动合同赔偿金42000元。

被告某酒店辩称:刘某邦因严重违纪被解除劳动关系。2015年6月14日，刘某邦与同事发生严重斗殴，导致同事住院长达32天。建议其休息四个月，医药费13200元由我公司支付，刘某邦个人赔偿伤者22000元(已知刘某邦无怨无悔，未积极赔偿，至今未支付赔偿金)。

根据《劳动合同法》和《员工手册》的规定，2015年8月20日，被告对刘某邦作出解除劳动关系的处分书面处理，于当日有效送达。解除文书送达后，刘某邦可以依据《员工手册》的规定行使申诉权，但刘某邦从未以任何方式提出异议。至此，双方劳动关系已实质性解除，他的违纪行为也被记入个人档案。

综上，被告与原告解除劳动关系的具体法律依据并非原告主张的违法解除，故被告无需向原告支付赔偿金。

判断要点

法院认为，本案争议焦点是某酒店是否应向刘某邦支付违法解除劳动合同赔偿金3.05万。

因某酒店无工会或员工代表，员工手册的制定未与工会或员工代表协商，某酒店未提供充分有效的证据证明其向刘某邦宣传或交付了员工手册。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，《员工手册》不能作为酒店与刘某邦解除劳动关系的依据。2015年6月14日，刘某邦在某酒店宿舍内与同事邱某发生争执，引发斗殴，致邱某受轻伤，住院32天。

法院认为，宿舍是工作场所的延伸，刘某邦的打架行为严重影响了某宾馆的正常工作和生活秩序。刘某邦作为完全民事行为能力人，应当知道打架行为造成的法律后果，且刘某邦的打架行为实际上造成了邱某的身体损害，并导致邱某住院32天。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。劳动纪律不仅包括用人单位制定的规则，还包括劳动者在社会生产合作中必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规则。

劳动者是否违纪，违纪是否严重，应以劳动者本人有义务遵守的劳动纪律和劳动法律规定的限度或用人单位内部劳动规则对严重违纪行为的具体规定来衡量。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。综合考虑刘某邦的主观过错、行为情节及危害后果，刘某邦的行为已严重违反劳动纪律，某酒店可依法解除与刘某邦的劳动合同。故法院不支持刘某邦要求某酒店赔偿的请求。

判断结果

综上，法院判决如下:驳回原告刘某邦的诉讼请求。

律师评论

本案中，原告刘某邦因在宿舍打架被开除，导致同事住院32天，造成同事邱某身体重伤。情况恶劣，后果严重，明显是严重违反劳动纪律。因此，刘某邦向法院主张某酒店违法解除劳动关系，未能得到法院的支持。

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