员工打架开除要赔偿吗(与同事打架被公司开除，员工将企业告上法庭，一审获赔102839元) - 公司法

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简介：日常工作中，员工之间可能会发生肢体冲突。一般来说，雇主会终止合同。但在实践中，用人单位直接辞退“打架员工”可能会被认为是违法辞退。那么公司如何规避风险，解除劳动合同呢？我们一起来看一个案例！原

日常工作中，员工之间可能会发生肢体冲突。一般来说，雇主会终止合同。但在实践中，用人单位直接辞退“打架员工”可能会被认为是违法辞退。那么公司如何规避风险，解除劳动合同呢？

我们一起来看一个案例！

原告(中国)显示系统有限公司(以下简称公司)与被告张xx劳动合同纠纷一案，于2020年11月23日由苏州市吴江区人民法院立案受理，现该案审理已结束。

原告伊迪丝公司向法院提起诉讼:

1.伊迪丝公司不支付张xx经济补偿金102839.29元；

2.诉讼费由张xx负担。

事实和理由:

张xx原是公司职员，从事包装工作。张xx和案外人胡xx在工作场所和工作时间打架。根据公司员工手册，张xx的行为严重违反了公司的规章制度。根据《员工手册》的相关规定，伊迪丝公司与张xx解除劳动合同有相应的事实和法律依据。伊迪丝公司不应向张xx支付赔偿金102839.29元。在解雇张xx之前，爱思公司已经进行了充分的调查。张xx不肯承认他和胡xx打架，也没有认识到自己的错误。

被告张钦荣辩称:

苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，事实清楚，证据充分，法院应当驳回艾迪思公司的诉讼请求。伊迪丝公司在没有调查清楚事实的情况下，就做出了开除张xx的决定。该决定过于严厉，在伊迪丝公司开除张xx的决定过程中也存在程序违法的情况。

法院经审理查明:

2012年6月1日，张xx加入ADIS公司，从事包装工作，双方签订了书面劳动合同。ADIS公司为张xx参加了社会保险，月工资为6427.46元。

2020年5月16日中午，在公司工作场所，张xx因倒垃圾一事与同事胡xx发生争执。张xx把手里的杯子拍在桌子上，胡xx拿起自己坐的凳子打张xx。在胡xx用凳子殴打的过程中，张xx进行了还击。胡xx手持的凳子摔倒后，张xx主动追上并殴打张xx。后来双方都被同事拉开了，但胡xx还是想打张xx。事件发生后，伊迪丝公司对在场人员胡xx、张xx、孙xx、张xx进行了谈话调查。

2020年5月19日，爱迪思公司向吴江区总工会邮寄了《关于解除劳动合同的征求意见函》，并于2020年5月20日签收。

2020年5月25日，ADIS公司向张xx发出解除劳动合同通知书，以“张xx与同事打架，严重违反公司规章制度”为由解除劳动关系。张xx签收了通知书，但表示不认可伊迪丝公司处理的事实和理由。

此外，查明公司通过民主程序制定的《员工手册》规定，公司员工“殴打其他员工”、“在公司场所闹事或赌博，或从事其他不良活动”属于严重违反公司内部纪律和规章制度的行为，公司有权立即解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

法院认为

本案中，张xx与同事胡xx发生口角后，胡xx先用凳子殴打张钦荣，张xx随后还手。由于胡xx使用工具殴打张xx的行为具有极大的危险性，本案中张xx主动反击的行为是为了保护其人身安全，其行为不应定性为具有主观恶意的殴打他人行为。胡xx用手摔凳子后，张xx虽有追赶行为，但与前述行为是连续的，是在极短的时间内发生的，所以很难责怪张xx。

双方被同事拉开后，胡xx多次试图殴打张xx，但张xx没有再主动。

综上，张xx的行为不构成殴打其他员工、在公司场所闹事或从事其他不良活动。伊迪丝公司与张xx解除劳动合同属于违法解除，应当给予赔偿。需要注意的是，虽然张xx的行为不构成严重违反劳动纪律和规章制度的行为，但张xx在打架前与同事发生争吵，后拿起杯子，客观上激化了矛盾，对打架有过错，其行为也有不当之处。

判断结果

原告伊迪丝(中国)显示系统有限公司支付被告张xx赔偿金102839.29元，于本判决生效后十日内履行。

本文标签：厂里打架开除有赔偿吗

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网友点评

吃了理想

2022-03-14 01:09:10 回复

x劳动合同纠纷一案，于2020年11月23日由苏州市吴江区人民法院立案受理，现该案审理已结束。原告伊迪丝公司向法院提起诉讼:1.伊迪丝公司不支付张xx经济补偿金102839.29元；2.诉讼费由张xx负担。事实和理由:张xx原是公司职员，从事包装工

太闲了

2022-03-14 02:57:49 回复

。原告伊迪丝公司向法院提起诉讼:1.伊迪丝公司不支付张xx经济补偿金102839.29元；2.诉讼费由张xx负担。事实和理由:张xx原是公司职员，从事包装工作。张xx和案

大漠弯刀

2022-03-14 09:36:46 回复

xx在工作场所和工作时间打架。根据公司员工手册，张xx的行为严重违反了公司的规章制度。根据《员工手册》的相关规定，伊迪丝公司与张xx解除劳动合同有相应的事实和法律依据。伊迪丝公司不应向张xx支付赔偿金102839.29元。在解雇张xx之前，爱思公司已经进行了

傻乐

2022-03-14 08:41:57 回复

工作时间打架。根据公司员工手册，张xx的行为严重违反了公司的规章制度。根据《员工手册》的相关规定，伊迪丝公司与张xx解除劳动合同有相应的事实和法律依据。伊迪丝公司不应向张xx支付赔偿金102839.29元。在解雇张xx之前，爱思公司已经进行了充分的调查。张xx不肯承

狮吼

2022-03-14 03:18:22 回复

，张xx与同事胡xx发生口角后，胡xx先用凳子殴打张钦荣，张xx随后还手。由于胡xx使用工具殴打张xx的行为具有极大的危险性，本案中张xx主动反击的行为是为了保护其人身安全，其行为不应定性为具有主观恶意的殴打他人行为。胡xx用手摔凳子后，张xx虽有追赶行为，但与前述行为

房振静宜

2022-03-14 00:10:38 回复

这叫啥事啊

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