厂里打架开除扣工资合法吗(在工作期间打架被开除扣工资合法吗？因工作原因被打伤属工伤吗？) - 劳动工伤

网站首页 >> 劳动工伤 >> 正文

简介：因打架被开除，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应付工资应在用人单位扣除给公司造成的损失后支付给员工。下面说说工作中打架的一些相关问题。在工作期间打架被开除扣工资合法吗

因打架被开除，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应付工资应在用人单位扣除给公司造成的损失后支付给员工。下面说说工作中打架的一些相关问题。

在工作期间打架被开除扣工资合法吗?

根据我国相关法律规定，打架斗殴给公司造成经济损失的，用人单位克扣劳动者工资是合法的，但克扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。

工资支付暂行规定

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

在工作期间打架被开除可以不发工资吗?

因打架被开除，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应付工资应在用人单位扣除给公司造成的损失后支付给员工。

[法律依据]

工资支付暂行规定

劳动合同法

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

因工作原因被打伤属工伤吗?

第一，“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责相关、是否基于用人单位的合法利益等因素；

第二，“工作时间”的确定要考虑是否属于工作需要的时间；

第三，“工作场所”的认定要考虑是否属于工作所涉及的区域和自然延伸的合理区域。

我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

因此，因工作原因在工作场所受到暴力伤害的，应当算作工伤。

温馨提示：本文是作者与你最近的营养师发表的文章，不代表本站观点！如有侵权请联系我们删除

网友点评

卖萌小王子

2022-03-14 07:40:40 回复

条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，因工作原因在工作场所受到暴力伤害的，应当算作工伤。

撑场子

2022-03-14 11:53:05 回复

资是合法的，但克扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资

心无恙

2022-03-14 02:39:03 回复

的，按照最低工资标准支付。在工作期间打架被开除可以不发工资吗? 因打架被开除，属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应付工资应在用人单位扣除给公司造成的损失后支付给员工。[法律依据]工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用

本文已有3位网友发表了点评 - 欢迎您取消回复