在工厂打架被开除能要求补偿工资吗(神判决：支持公司解雇打架员工，但考虑员工工作辛苦，判公司酌情补偿5000元 | 劳动法库)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：257 | 评论：3
蔡文英于2018年8月2日加入廊坊艾丰公司，担任餐厅服务员，月薪3000元。
同日，蔡文英签署了《入职声明》和《制度确认函》，认可公司已向蔡文英出示公司现有规章制度和制度发布平台；承诺学习《员工行为规范》、《员工违规违纪处分管理规定》、《员工违规违纪处分实施细则》等企业制度。
《职工违纪处分实施细则》第二条第三款规定:“职工有下列情形之一的，属于严重违纪，应当解除劳动关系:3。他们在工作时间或者工作场所无理取闹，或者聚众闹事，或者打架斗殴，影响生产经营和办公秩序。”
2020年10月27日，和他的同事王发生了冲突。先打王脸部，双方发生肢体冲突。李经理因此对他们进行了处罚，对罚款500元，对王罚款300元，但两人均未缴纳罚款。
2020年10月28日，蔡文英找到公司领导协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。双方未能达成协议。11月10日后，蔡文英停止在公司工作，并于2020年11月11日提起劳动仲裁，要求解除劳动合同，公司支付7500元经济补偿金。
2020年11月，因“与王打架，严重违反工作纪律”等，公司向工会发出《解除劳动合同通知书》，拟解除蔡文英的劳动合同。11月19日，工会向公司出具《说明》，同意公司解除与蔡文英的劳动合同关系。
2020年11月20日，因与王打架，公司向发出《解除(终止)劳动合同通知书》，双方解除劳动合同关系。公司通过快递邮寄上述通知。11月24日，蔡文英签收了通知。
仲裁委员会未能支持蔡文英的请求，但蔡文英拒绝接受，并向法院提起诉讼。
公司回复称，蔡文英在公司工作期间，在工作场所伤害同事，不仅严重违反公司规章制度，也严重违反职业道德。蔡文英要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏事实和法律依据。
经过审理，法院认为:
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班工资。如果公司未能足额支付加班费，蔡文英要求终止与公司的劳动合同关系，并由公司支付经济补偿金。然而，蔡文英和他的同事之间的争斗已经严重违反了公司的规章制度。蔡文英受到公司口头处罚，但蔡文英未履行处罚结果。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。据此，公司依据公司规章制度和劳动合同向蔡文英发出解除劳动合同通知书，并未违反法律法规的规定。双方劳动合同于2020年11月24日终止，故公司可以不支付经济补偿金。考虑到蔡文英在公司工作了2年零3个月，餐饮服务比较辛苦，双方为公司发展共同努力。因此，参照蔡文英平均工资金额，酌情决定公司赔偿蔡文英5000元。[/s2/]
综上，法院判令公司向蔡文英支付误工加班费2000元、赔偿金5000元，共计7000元，于本判决生效之日起五日内支付。
案例编号:(2021)民初冀1*91第55号(当事人为化名)
本文标签： 厂里打架开除有赔偿吗
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网友点评
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探索小熊
2022-03-14 02:57:48 回复
用人单位可以解除劳动合同。据此，公司依据公司规章制度和劳动合同向蔡文英发出解除劳动合同通知书，并未违反法律法规的规定。双方劳动合同于2020年11月24日终止，故公司可以不支付经济补偿金。考虑到蔡文英在公司工作了2年零3个月，餐
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退到无路可退
2022-03-14 11:30:24 回复
蔡文英于2018年8月2日加入廊坊艾丰公司，担任餐厅服务员，月薪3000元。同日，蔡文英签署了《入职声明》和《制度确认函》，认可公司已向蔡文英出示公司现有规章制度和
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夜深思公子
2022-03-14 00:36:16 回复
事实和法律依据。经过审理，法院认为:根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照有关规定向劳动者支付加班工资。如果公司未能足额支付加班费，蔡文英要求终止与公司的劳动合同关系，并由公司支付经济补偿金。然而，蔡文英和他的同事之间的争斗已经严重违反了公司的规章制
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小熊历险记
2022-03-14 09:48:21 回复
蔡文英于2018年8月2日加入廊坊艾丰公司，担任餐厅服务员，月薪3000元。同日，蔡文英签署了《入职声明》和《制度确认函》，认可公司已向蔡文英出示公司现有规章制度和制度发布平台；承诺学习《员工行为规范》、《员工违规违纪处分管理规定》、《员工违规违纪处分实施细则》
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