工厂打架就可以被开除吗(员工打架，公司可以将其开除吗？)

成年人之间的肢体冲突被认为是一种极其不文明的行为，所以企业往往会把这一条写进公司规章制度或者员工手册。因为大部分企业会认为打架的人是一时冲动，个人道德有问题，不仅会影响自己的工作，还会对其他员工的工作造成负面影响，所以大部分企业不会容忍这种行为。一旦发现员工打架斗殴，一般会选择毫不留情地开除。

那么企业因为打架直接开除员工违法吗？被辞退的员工可以要求违法解除劳动合同的经济补偿吗？这个问题不能一概而论，要从规章制度、行为事实、终止程序三个方面考虑。任何一个环节出现问题，都可能涉及到企业违法解除劳动合同并支付赔偿金的情况。

一、规则和条例

大多数公司都会制定自己的规章制度或者员工手册来约束员工的日常工作行为。通常情况下，公司会将打架视为严重违反公司规章制度和纪律的行为。但如果有公司没有制定相应的规章制度和员工手册，员工因为打架直接被开除，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿。除非员工的行为严重到构成刑事犯罪，否则企业可以依据《劳动法》的相关规定直接与员工解除劳动合同，无需支付赔偿金。

规章制度的意义在于，公司可以以员工严重违反公司规章制度为由解除与员工的劳动合同。所以公司除了和员工签订劳动合同，还要制定规章制度，进一步约束员工的行为，加强管理。

但是，光有系统是不够的。这个系统也必须让员工知道。光有制度不公示，让员工一无所知，或者没有证据证明员工知道是不够的。所以最好的办法就是要求员工在劳动手册上签字，证明员工已经确认理解。当然，员工手册生效的前提条件必须包括以下三点:

1、不得违反法律法规的强制性规定；
2。员工手册或规章制度中规定的内容，必须经全体员工或员工代表大会民主讨论通过；
3。员工手册或规章制度必须向全体员工宣传或由员工签字确认。

如果员工手册不合法或未经公示和投票通过，员工也可以主张无效或拒绝签字。

综上所述，公司必须有合法有效的规章制度或员工手册来规定员工的违规行为，手册必须保证已经告知员工并由员工签字确认。

二。行为事实

本文中的行为事实是指时间、地点、原因、过错程度、行为后果等。员工之间的肢体冲突。比如这种行为必须发生在工作中，发生在公司的领地内，包括工作场所、公司宿舍、公司汽车等。

原因多种多样，有的是个人恩怨，有的是吵架，有的是自卫。一般认为如果是个人恩怨或者吵架，过错程度比较严重，企业有理由怀疑是员工性格问题，一般认为是严重违反公司规章制度。在处理正当防卫时，我们应该谨慎对待。查明事情经过后，要综合判断员工的去留，否则容易导致非法解约。

也要看后果是否严重。如果只是发生口角，或者轻微的推搡，并且及时制止，没有造成太大的影响，不应该认定为严重违纪。根据情况可适用警告或记过，并可留下相关记录。多次违反的，可以通过阶梯式记过依法解除劳动合同。

如果造成人员伤亡，那就是刑法规制的问题，直接报警就可以了。

三。取消手术。

即使企业最终因为员工确实存在重大违规行为而决定开除员工，也不是一言不合就直接开除员工，而是要经过法律规定的程序。比如《江苏省劳动合同条例》第三十一条，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先告知工会理由；如果雇主尚未建立工会，则通知雇主的当地工会。

因此，通知工会也是一个非常重要的程序。虽然现实中很多公司都没有这个意识，虽然说可能只是走个程序，但是为了保险起见，还是建议按法律规定进行。

在通知之前，要求员工写一份情况说明，描述并签署他们打架的整个故事和过程，这是非常重要的。这一步非常重要。企业在找相关人员谈话进行调查时，一定要记录下这一步，这是非常重要的证据。

最后，要确保解除劳动合同通知送达劳动者。劳动者称未收到书面解除通知的，解除劳动关系的事实不成立。如果员工拒绝，可以选择邮件或短信发送，并保留送达证据。

劳动关系不同于一般的商事合同关系。劳动者和雇主不仅在经济上有依赖关系，在人身关系上也是从属关系。所以服从单位的管理很重要。成年人之间的肢体冲突在任何人眼里都是非常恶劣的行为。除非是正当防卫，否则没有理由在公司经营场所无礼，给公司带来严重的负面影响。

很多人认为公司不重视员工的个人道德，只重视员工的能力。其实员工的能力固然重要，但是企业需要更多服从公司管理，努力工作的员工，这样会大大降低公司的管理成本。而且公司还会降低员工伤亡的就业风险。

站在企业的角度，可以知道企业有多讨厌员工之间的言语暴力和肢体冲突。任何一个正常的公司都不会愿意放一个不定时炸弹，而会担心自己的员工有严重的人格缺陷，心理问题，甚至反社会人格，这些都比员工的能力重要得多。

所以员工不要自己以身试法，不要把公司当自己家，意见不合就动手。成年人为了生活必须控制自己的冲动，否则不仅可能丢掉工作，还要承担法律责任。