员工在厂里打架被公司开除,能赔多少钱(因上班时间打架被解雇，能否要求单位支付经济补偿金？) - 公司法

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简介： [案例回顾] 韩在工作过程中因琐事与同事发生争执，大打出手。之后公司以韩打架严重违反单位规章制度为由开除了韩。韩不服，认为单位违法解除合同，要求单位支付经济补偿金。但单位认为，韩入职时，单位的规章制度

[案例回顾]

韩在工作过程中因琐事与同事发生争执，大打出手。之后公司以韩打架严重违反单位规章制度为由开除了韩。韩不服，认为单位违法解除合同，要求单位支付经济补偿金。但单位认为，韩入职时，单位的规章制度已向韩明确，韩也确认签字，单位有权解除合同，那么韩是否可以要求经济补偿？

[律师的回答]

《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。”本案中，公司制定的规章制度不违反法律规定。韩明知公司管理规定，仍与同事打架，严重违反用人单位规章制度。故韩不能主张经济赔偿。

作者:王静

本文标签：厂里打架开除有赔偿吗

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网友点评

摘朵桃花运

2022-03-14 02:26:37 回复

，公司制定的规章制度不违反法律规定。韩明知公司管理规定，仍与同事打架，严重违反用人单位规章制度。故韩不能主张经济赔偿。作者:王静

首席污男

2022-03-14 09:08:24 回复

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2022-03-14 03:54:46 回复

[案例回顾] 韩在工作过程中因琐事与同事发生争执，大打出手。之后公司以韩打架严重违反单位规章制度为由开除了韩。韩不服，认为单位违法解除合同，要求单位支付经济补偿金。但单位认为，韩入职时，单位的规章制度已向韩明确，韩也确认签字，单位有权解除合同，那么

梦笑痴人

2022-03-14 02:43:58 回复

违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。”本案中，公司制定的规章制度不违反法律规定。韩明知公司管理规定，仍与同事打架，严重违反用人单位规章制度。故韩不能主张经济赔偿。作者:王静

闲魚

2022-03-14 07:37:12 回复

[案例回顾] 韩在工作过程中因琐事与同事发生争执，大打出手。之后公司以韩打架严重违反单位规章制度为由开除了韩。韩不服，认为单位违法解除合同，要求单位支付经济补偿金。但单位认为，韩入职时，单位的规章制度已向韩明确，韩也确认签字，单位有权解除合同，那么韩是否可以要求经济补

魏妹茂新

2022-03-14 00:10:34 回复

竟然如此

梅固娟桦

2022-03-14 00:10:34 回复

不气不气抱抱

东方琳月忠

2022-03-14 00:10:34 回复

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