国企正式员工和合同工(国企中正式工、合同工、派遣工的区别) - 合同事务

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简介：第一，国有企业的正式员工国企的正式员工有两种:直接任命的员工；签署正式合同的人。前者基本是直接任命的国企中层以上领导。后者通常是签了三到五年合同的员工。续签期限为六年，续签期限为十年，重新签订

第一，国有企业的正式员工

国企的正式员工有两种:直接任命的员工；签署正式合同的人。

前者基本是直接任命的国企中层以上领导。后者通常是签了三到五年合同的员工。续签期限为六年，续签期限为十年，重新签订的合同为长期合同。签合同的时间可能会有一点不同，但几乎是一样的。签订劳动合同后，只要员工正常工作，国企每个月都会正常发放工资。

第二，国有企业的普通合同员工

大型央企和国有企事业单位也会招合同工。这和派遣员工不同，你的人事和福利都是直接和他们签的，不涉及第三方劳务公司。

所以普通合同工应该比派遣工得到更多的保障。而且还有机会成为正式员工。虽然机会比较小，但是会给予适当的倾斜。

第三，劳务派遣员工

劳务派遣工是由第三方劳务公司派遣的所谓临时工。你的人事和福利属于劳动服务公司。和工作企业的关系是工作企业支付你劳动工资，和企业里的正式员工在福利待遇上有很大区别。正式工可能赚5000元，派遣工可能只赚2000元。

因为用人单位与劳务派遣公司签订合作协议时，招聘的员工数量是固定的。如果劳务派遣公司剥了一层皮，具体工人的工资就会少很多。从事劳务派遣的企业和采购商品是一样的。当然，价格越低越好。

另外，很多国企和劳务公司签订的合同都是以项目周期为基础的。劳务公司派遣员工到国有企业的项目工作。项目完成后，国有企业与劳务公司的合同自动终止，无需支付其他费用。有新项目的时候，和劳务公司签合同，让劳务派遣人员上国企的项目。

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本文标签：国企员工的合同会被随便开除吗

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网友点评

君臣父子

2022-03-11 20:08:42 回复

低越好。另外，很多国企和劳务公司签订的合同都是以项目周期为基础的。劳务公司派遣员工到国有企业的项目工作。项目完成后，国有企业与劳务公司的合同自动终止，无需支付其他

芦苇风

2022-03-11 20:47:43 回复

第一，国有企业的正式员工国企的正式员工有两种:直接任命的员工；签署正式合同的人。前者基本是直接任命的国企中层以上领导。后者通常是签了三到五年合同的员工。续

暴力键盘手

2022-03-11 20:46:05 回复

间可能会有一点不同，但几乎是一样的。签订劳动合同后，只要员工正常工作，国企每个月都会正常发放工资。第二，国有企业的普通合同员工大型央企和国有企事业单位也会招合同工。这和派遣员工不同，你的人事和福利都是直接和他们签的，不涉及第三方

花容将军

2022-03-11 18:15:54 回复

签订劳动合同后，只要员工正常工作，国企每个月都会正常发放工资。第二，国有企业的普通合同员工大型央企和国有企事业单位也会招合同工。这和派遣员工不同，你的人事和福利都是直接和他们签的，不涉及第三方劳务公司。所以普通合同工应该比派遣工得到更多的保障。而且还有机会成为正式

山谷清风

2022-03-11 17:34:15 回复

企和国有企事业单位也会招合同工。这和派遣员工不同，你的人事和福利都是直接和他们签的，不涉及第三方劳务公司。所以普通合同工应该比派遣工得到更多的保障。而且还有机会成为正式员工。虽然机

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