国企员工的合同会被随便开除吗

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签合同后公司可以开除员工吗(注意！公司辞退员工，员工如未拒绝，并办理离职，法院将这样认定)

指标:用人单位提出辞退劳动者，劳动者未明确拒绝或不同意，并按用人单位要求办理相应辞职手续的，视为双方协商同意解除劳动合同，劳动者不支持违法解除。基本事实马她是一名财务会计。她于2019年7月15日加入童渊商业有限公司(以下简称“公司”)。当

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1天前

第一，国有企业的正式员工国企的正式员工有两种:直接任命的员工；签署正式合同的人。前者基本是直接任命的国企中层以上领导。后者通常是签了三到五年合同的员工。续签期限为六年，续签期限为十年，重新签订的合同为长期合同。签合同的时间可能会有一

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6天前

最近听一个以前的朋友说，其他工厂临时工的工资比工厂正式员工高。每小时26元，合同签两个月。不到两个月的工资差距很大。意思是比如工作7天才15元，工作半个月18元，坐一个月才能拿到26的全薪，就是这个意思。下面我给你发一张类似的图片。那么问题

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6天前

近年来，许多员工希望进入社会工作后，他们的工作能够体面和高薪。大家都希望能在这些国企或者央企里得到一份大家都羡慕的工作。但在调查过程中，我们也看到很多大学生毕业后进入铁路系统，却只能成为调度员或合同工，很难成为正式员工。原因是什么？经过调查

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1周前 (01-19)

国企不再像十几年前人们所熟知的“铁饭碗”工作。目前，在国有企业中，除了垄断行业，许多公司的效率很差，工资很低。但是每次国企招聘，还是有很多人选择去应聘，尤其是应届毕业生。不仅想报考，家里人也强烈推荐进国企。很明显，都是劳动合同制。为什么差距

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1周前 (01-19)

相信很多小伙伴都对国企很感兴趣，包括国企是否有组织，工资待遇如何？下面就为大家详细介绍一下小七。国企算是编制吗？国企，顾名思义，属于企业性质，即国有企业或国有控股企业。一般是自负盈亏的生产单位，有一定的自主权。人事管理和工资发放都是自己管，

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1周前 (01-18)

员工无故旷工，单位会“依法依规处罚”，解除劳动合同。乍一看，似乎毫无瑕疵。结果仅仅因为没有通知工会，单位还是被判了27万元的赔偿金。H公司某员工在职期间发生交通事故，受伤住院，公司依法允许其休病假。但是，在病假规定的期限到期后，该员工仍因尚

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2周前 (01-15)

国企员工一般不会被开除。你知道为什么吗？第一，在国企找工作不容易。现在的国企可以说是人满为患，每年900万应届毕业生，国企也在不断缓解就业压力。于是，国企的门槛越来越高。除了应届毕业生的身份，国企一直在把要求从本科提升到研究生。二、国企有责

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2周前 (01-13)