国企劳动合同制员工(不是“铁饭碗”，签合同制，怎么都挤破头想进国企？全靠同行衬托) - 劳动工伤

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简介：国企不再像十几年前人们所熟知的“铁饭碗”工作。目前，在国有企业中，除了垄断行业，许多公司的效率很差，工资很低。但是每次国企招聘，还是有很多人选择去应聘，尤其是应届毕业生。不仅想报考，家里人也强烈推荐进

国企不再像十几年前人们所熟知的“铁饭碗”工作。目前，在国有企业中，除了垄断行业，许多公司的效率很差，工资很低。但是每次国企招聘，还是有很多人选择去应聘，尤其是应届毕业生。

不仅想报考，家里人也强烈推荐进国企。

很明显，都是劳动合同制。为什么差距这么大？与私企相比，孰高孰低？

国企的合同形式

目前，国有企业主要分为三种类型的合同:

首先，签订劳动合同。这类人是国企的正式员工，包括领导干部，都是签劳动合同的。正式工的工资福利都是国企分配和管理的，公司整体架构说了算，或者说在大的一端，是规定的结构体系。

二、劳务派遣人员。很多国企都会有这种人。国有企业一致通过研究决定后，可以招聘不超过用工总量10%的人员，以劳务派遣方式招聘，从事辅助性、临时性工作。

而劳务派遣人员在国企往往工资低，没有福利，没有晋升，人员全部由第三方派遣工资管理。

第三，国企子公司用工。

是在一般国企的主业之外，一些自己全资或者共同投资的子公司也是国企的一部分。但只有领导属于国企，由国企管理。

其他的人事，是领导决定安排的，什么样的管理制度。其他人也没有完善的薪酬福利保障。由子公司管理，提升到最高层，没有办法转到国企。

就业也会出现混乱，甚至类似于一些私企。

很多国企不仅需要面试，还需要笔试。整体流程和公务员差不多。考生需要准备的时间更长。这也刷掉了很多坚持不下去的人。

但国企和其他行业的公司不一样，公司之间竞争激烈。很多国企都是垄断行业，工作节奏不需要太快。

在私企，996加班没有加班费，基本没有福利待遇是常事。

所以这也是为什么现在大家都想考公务员，事业单位，最不济也要考个国企。

年轻人也不傻。优秀的人很多，但我没有。作为一个普通人，我只想享受我应得的待遇。但这样一来，只有政府机关和国企能给了。

国企的优点优势

稳定运行。国企虽然不是垄断行业，但在市场竞争中也会有天然优势。所以大部分国企的效益都不错，有员工的工资福利，都很不错。在国企，裁员风险不大。基本上进去就是一辈子的工作。

现在这种大环境下，有一份工作是不能辞退的，真的是烧香。

体面的工作。长辈们的观念根深蒂固，国企好干，吃饭，是公仆。如果能考上国企，全家都有面子。在年轻人的心目中，虽然大家可能都知道国企收入不高，但都羡慕能进国企的人。毕竟我在私企水深火热，感觉国企的环境会好一点。

但也有人认为国企没有发展就挑战不了机遇空。对于年轻人来说，就是浪费生命。

只有没有能力的人才会去考国企，否则大家都去考公务员或者找高薪工作。

今日话题:你觉得国企好吗？

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网友点评

只羡仙

2022-03-12 00:30:50 回复

没有发展就挑战不了机遇空。对于年轻人来说，就是浪费生命。只有没有能力的人才会去考国企，否则大家都去考公务员或者找高薪工作。今日话题:你觉得国企好吗？

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