国企合同工会被辞退吗(辞退员工，必须通知工会？) - 合同事务

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简介：员工无故旷工，单位会“依法依规处罚”，解除劳动合同。乍一看，似乎毫无瑕疵。结果仅仅因为没有通知工会，单位还是被判了27万元的赔偿金。H公司某员工在职期间发生交通事故，受伤住院，公司依法允许其休病假。但

员工无故旷工，单位会“依法依规处罚”，解除劳动合同。乍一看，似乎毫无瑕疵。结果仅仅因为没有通知工会，单位还是被判了27万元的赔偿金。

H公司某员工在职期间发生交通事故，受伤住院，公司依法允许其休病假。但是，在病假规定的期限到期后，该员工仍因尚未康复而不来上班。公司要求他提供病假单，但该员工一直无法提供。

缺勤数日后，公司认为该员工旷工，严重违反劳动纪律，以书面形式解除双方劳动合同，并表示无需支付赔偿金。该员工起诉至法院，要求公司支付违法解约赔偿金。

开庭时，法院核实，该员工确实无法提交病假，没有上班，公司无故辞退。

法院还询问单位是否提前通知工会解散，但单位表示已经通知，需要庭后提交证据。几天后，法院收到了单位给工会的告知书(以下简称“告知书”)。

法院认为，公司以员工不上班、不提供病假为由，以旷工为由解除劳动合同，并不违法。因此，该雇员的索赔被驳回。

接到判决书后，员工和代理律师迅速调整思路，在上诉状中明确表示，告知书可能会事后补充，涉嫌欺诈。

二审法院根据员工申请，对该告知书进行了司法鉴定。结论显示，通知函所述时间与实际形成时间存在明显差异。看到这份鉴定结论，法院直接无视旷工问题，判决H公司未依法通知工会终止，其终止程序违法，应支付赔偿金27万元。

公司当然不服，向高院申请再审。结果惨遭拒绝，尘埃落定。

早在1992年，七届全国人大就颁布了工会法。根据规定，拥有25名以上成员的企业应该建立工会委员会。

但现实中，很多中小企业并没有建立工会。重要原因是公司不主动组建工会并不违法。

三十年过去了，时至今日，公司工会的作用已经逐渐淡化。很多公司可能都没有想到，解除劳动合同的日常管理被工会“腰斩”。

2021年的今天，还需要通知工会终止劳动吗？答案是肯定的。

根据《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》(2021)第47条更为具体:

已建立工会组织的用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条的规定提前通知工会。劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但用人单位在起诉前已补正相关程序的除外。

上面文章中的H公司本来有一手好牌，但是忽略了通知工会这个环节，导致败诉。后悔也来不及了。

这里还有一个问题:要完成通知工会的程序，公司必须已经建立了工会。但是，如果公司没有建立工会，是否还需要将解散原因告知工会？

从司法解释的规定来看，第47条直接将通知工会的主体限定为“已经建立工会组织的用人单位”，这是字面解释无法回避的地方。

按照严格的司法解释，未建立工会的公司即使未通知工会，也不构成违法解除劳动合同。况且公司没有建立工会，公司内部也没有工会可以通知。

因此，上海市二中院在诸多判决中认为，“公司未建立工会组织，无法完成通知工会的程序”，符合法律和司法解释的规定。从上海目前的司法标准来看，单位未建立工会的，不会强制单位在解除劳动合同前通知工会。

虽然司法口径明确，但还是需要关注几个现象。

首先，上海市第二中级人民法院在(2014)沪二中终字第462号案件中认为，公司未建立工会的，应当将解散原因告知同级或者上级工会，否则视为违法解除劳动合同:

易公司虽坚称未建立工会，但仍应履行告知同级或上级工会的义务，避免用人单位利用强势地位滥用解除权。因此，一审法院对该部分的处理是正确的，我们予以维持。

但近年来，它改变了以前的口径。例如(2020)沪02第3321号案:

关于解除劳动合同的程序，由于梦创公司尚未建立工会组织，其未履行提前告知工会解除原因的程序，不属于违法解除。综上，原审事实清楚，判决并无不当。

其次，其他省市的法院在这个问题上可能口径不同。如《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定“用人单位尚未建立工会的，通知用人单位当地工会”。这一规定的存在，使得江苏省不少法院认为，如果单位未将解除原因告知当地工会，将直接视为违法解除劳动合同。

南京市中级人民法院以(2017)苏01第8727号判决认定:

天成公司未建立工会，本案劳动合同的解除也未告知用人单位当地工会，因此解除程序不符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，天成公司应当向王馨平支付违法解除劳动合同的赔偿金。

以上现象提醒我们，即使理由充分，在解除劳动合同时仍应尽可能谨慎。如果可能的话，最好通知工会。最迟应在仲裁裁决前补充通知，同时注意保留履行通知程序的书面材料，防止因小失大，影响劳动关系的和谐稳定。

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网友点评

追风人

2022-03-11 18:03:46 回复

单位给工会的告知书(以下简称“告知书”)。法院认为，公司以员工不上班、不提供病假为由，以旷工为由解除劳动合同，并不违法。因此，该雇员的索赔被驳回。接到判决书后，员工和代理律师迅速调整思路，在上诉状中明确

银河星光

2022-03-12 01:56:29 回复

被工会“腰斩”。2021年的今天，还需要通知工会终止劳动吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》(2021)第47条更为具体:已建立工会组织的用人单位解除

凉亭相遇

2022-03-11 20:15:16 回复

也没有工会可以通知。因此，上海市二中院在诸多判决中认为，“公司未建立工会组织，无法完成通知工会的程序”，符合法律和司法解释的规定。从上海目前的司法标准来看，单位未建立工会的，不会强制单位在解除劳动合同前通知工会。虽然司法口径明确，但还是需要关注几个现象。首先，上海市第二中级人民法院在(20

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