签合同后公司可以开除员工吗(注意！公司辞退员工，员工如未拒绝，并办理离职，法院将这样认定)

指标:用人单位提出辞退劳动者，劳动者未明确拒绝或不同意，并按用人单位要求办理相应辞职手续的，视为双方协商同意解除劳动合同，劳动者不支持违法解除。

马她是一名财务会计。她于2019年7月15日加入童渊商业有限公司(以下简称“公司”)。当天公司与马社签订了为期一年的劳动合同，合同于2020年7月14日结束，约定试用期一个月，期间工资7000元/月。

入职一年后，公司拟与马社解除劳动合同，并告知马社2020年7月15日后自行找工作，但马社一直在公司工作，直至办理完离职手续。

2020年12月11日，公司与马社解除劳动关系，马社也于当日办理了相应的离职交接手续，领取了离职证明。

转来转去，2021年1月4日，马社向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付2020年2月1日至2020年3月16日期间的工资14120.69元。支付2019年7月15日至2020年7月14日未休年休假工资5857.47元；支付2020年7月15日至2020年12月11日未签订劳动合同期间的二倍工资。5.46万元；支付餐费和工资的差额；支付解除劳动合同经济补偿金31850元。

仲裁委经审理，裁定公司支付马社2020年2月3日至2月16日工资3218.39元；支付2020年12月1日至12月11日的工资差额412.68元；支付解除劳动合同经济补偿金10500元；支付未签劳动合同工资的两倍35080.46元，驳回马社的其他仲裁请求。

如公司不服仲裁裁决，将向北京市丰台区人民法院提起诉讼。

一审庭审中，关于未签订劳动合同，公司主张第一份劳动合同到期后，双方已续签劳动合同至2020年11月30日，并提交了续签劳动合同证明。

马蛇对此并不认可，声称是公司单方面所为，双方并未续签劳动合同。

关于解除劳动合同，公司认为双方协商同意解除劳动合同，并已为马社办理了离职交接手续，公司不应向马社支付解除劳动合同的经济补偿金。

马舍对公司的说法并不认可，认为是公司单方面辞退自己，要求自己办理离职交接手续。

一审法院认为马舍主张公司单方将其辞退，但双方微信聊天记录显示，公司提出辞退意向后，马舍未作任何表示。结合马社办理工作交接、离职证明等相关证据，一审法院认定公司提出并与马社协商解除劳动合同。

关于未签订的劳动合同，虽然公司在劳动合同到期前告知马社找工作，但合同到期后，双方事实上的劳动关系仍然存在，直至2020年12月11日。

虽然公司主张双方在劳动合同到期后签订劳动合同，但劳动合同并非马社所签，马社也主张是公司单方所为，故不支持公司主张双方续签劳动合同。

综上，一审法院判决公司向马社支付工资差额3631.07元；支付解除劳动合同经济补偿金10500元；支付未签订劳动合同工资两倍的35080.46元；驳回公司的诉讼请求。

公司不服一审法院判决，向北京市第二中级人民法院提起上诉。

二审法院认为，关于解除劳动合同的经济补偿金，公司提出了辞退的意思表示，但马社没有表示。之后双方办理了工作交接和离职手续，一审法院认定双方构成协商解除劳动合同，是正确的。

公司以双方已达成解除劳动关系的协议为由，上诉称无需支付经济补偿金。但本案中，解除劳动合同是公司提出的，其上诉理由缺乏法律依据，应支付经济补偿金。

关于未签订劳动合同，公司作为用人单位，应建立并严格执行签订和续签劳动合同的相关制度。劳动合同到期后，公司允许未签订劳动合同的继续，但未能及时处理。有过错的，应当支付未签订劳动合同工资的两倍。

综上，二审法院决定驳回上诉，维持原判。

劳资关系的解除一直是最难处理的问题。雇主被视为非法解散的概率也很高，这可能导致恐慌。很多HR人员在处理劳动关系时，都在拼命固定员工主动辞职的证据，有时可能会适得其反。

从这个案例中，HR们可能从中吸取的经验是，有时候不一定要得到肯定的答案，没有人会欣然接受辞退通知。当员工已经按规定办理了离职手续，表示接受这样的结果，就没必要再追了。

当然，在这种情况下，即使视为协商解除劳动合同，公司还是应该按照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金，因为是公司单方面提出的！

(文中人名、公司名均为化名；本文部分图片来自网络。如有侵权，请联系删除)