不签劳动合同仲裁时效(「普法」申请劳动仲裁时，未签劳动合同的时长，决定你的赔偿金)

辞退案例:某公司员工入职两年半，未签订劳动合同。

有些人错误地认为根据以下条款。将被理解为需要以下方式的补偿

1.根据《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。(这里，书的数量翻倍)

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二。根据《劳动合同法实施条例》

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月后的次日起至满一年的前一日止，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，自用工之日起满一年的次日起视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补充订立书面劳动合同。

非法解雇赔偿金额:

1:未签订劳动合同，需补偿11个月工资。
2:超过12个月未签订劳动合同的，按无固定期限劳动辞退你，按非法辞退辞退你，双倍赔偿金，2.5*2=5个月
合起来，需要16个月的劳动报酬。

其实大家都误会了！！！！！

参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》起草组编写的《中华人民共和国劳动合同法实施条例解释》第七条，对《劳动合同法》第八十二条的事项有专门的阐述，并于2012年6月21日联合广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会在佛山召开会议，提出了一些指导性意见(以下简称:[/s2/]省

14.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起满一年后无需向未订立书面劳动合同的劳动者支付二倍工资。

15.劳动者要求用人单位支付二倍工资差额而未订立书面劳动合同的仲裁期限，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款的规定确定。用人单位应当支付的双倍工资差额，应当自劳动者主张权利之日起往前推一年，按月计算。超过一年的双倍工资差额不予支持。

项目经理入职两年半，主张权利的日期往前推了一年半，已经超过了申诉的时间范围。入职满一年未签订劳动合同的，根据省汇总，视为公司已签订无固定期限劳动合同，公司只需签订书面劳动合同。但没有明确规定要支付任何经济补偿。唯一可以参考的法律规定是《劳动监察保障条例》第二十四条，但也只是上级部门对企业的行政处罚。对员工没有经济补偿。

因此，如果公司辞退项目经理，只需要依据《劳动合同法》第四十七条赔偿即可:

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

也就是2.5个月的经济补偿就够了。