不签合同劳动仲裁需要哪些证据(没签劳动合同，怎么证明劳动关系？法院来支招！) - 劳动工伤

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简介：来源:临湘市人民法院来自:湖南高院特别说明:本号中所有注明“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载，版权归原作者及原出处所有。分享的内容为作者个人观点，仅供读者参考，不代表本观点。在工作中受伤，工作完成

来源:临湘市人民法院

来自:湖南高院

特别说明:本号中所有注明“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载，版权归原作者及原出处所有。分享的内容为作者个人观点，仅供读者参考，不代表本观点。

在工作中受伤，工作完成后拿不到工资，没有签订劳动合同怎么办...工作中遇到这些事该怎么办？五一临近，来说说劳动合同吧。

案情简介

某公司法定代表人曾某将车间维修工程承包给自然人刘某，双方签订了车间维修承包协议。车间维修工程完工后，公司与刘口头约定，由刘帮助组织人员到厂区进行平整地面等杂工工作。工资标准为每人70元/天。公司与刘统一结算劳动报酬后，刘将劳动报酬转给工人。2019年10月19日，朱某经刘介绍到公司做杂工。2019年12月26日，朱在平整放置变压器的场地时受伤。

朱于2020年6月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与本公司的劳动关系成立。2020年7月，劳动争议仲裁委员会裁定申请人朱与被申请公司的劳动关系成立。该公司不服该裁定，认为其发包行为合法。朱是刘的雇员。公司没有与朱某签订劳动合同，但不是员工。故向人民法院提起诉讼，要求确认朱某与朱某的劳动关系不成立。

法院承认其为

该公司具有合法用人资格，朱是符合法定劳动年龄且具有劳动能力的自然人。朱某于2019年10月19日至2019年12月26日在该公司做杂工，因工负伤。双方虽未签订书面劳动合同，但朱为公司提供了劳动，并获得了相应的劳动报酬。其劳动报酬虽由刘支付，但实际支付劳动报酬的是公司，朱某提供劳动的方式处于连续状态。车间维修项目是公司业务的一个组成部分。刘是不具备用人资格的自然人。他和朱都在公司工作，本质上都是在公司的管理下工作。综上所述，朱与本公司的特征是建立事实劳动关系。

法院判决朱与公司的劳动关系成立。

不签劳动合同怎么证明劳动关系？

01 /

如果没有签订劳动合同，有什么可以作为证明劳动关系的证据？

根据关于建立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时可参考以下凭证:

1 .工资支付凭证或记录(员工工资表)和各项社会保险费缴纳记录；

2.用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；

3.劳动者填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

4.出勤记录；

5.其他工人的证词等。

其中，第1、3、4项的相关凭证由用人单位承担举证责任。

02 /

我签了劳动合同，但两份都在公司保管。我需要保留一份副本吗？

劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动合同法明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

03 /

【/s2/】因严重违反企业依法制定的规章制度被企业解除劳动合同，企业需要支付经济补偿金吗？

因企业职工严重违反企业依法制定的规章制度而解除劳动合同，不属于《劳动合同法》规定的应当向职工支付经济补偿的情形，不需要经济补偿。

04 /

在工地受伤，没有和单位签订劳动合同，如何申请工伤认定？

职工在施工现场受到伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，自事故伤害发生之日起1年内，向建设工程所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

未签订劳动合同的，人力资源社会保障部门应当参照工资支付凭证或者记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等证据以及劳动者其他证言，确认事实劳动关系。

05 /

劳动合同到期，公司没有续签。在此期间发生工伤怎么办？

根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同期满后，劳动合同通常终止。用人单位未办理终止或者续订手续，形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者在原用人单位工作期间继续受到事故伤害的，劳动者与用人单位因劳动关系确认发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动关系确认后，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤的，享受《工伤保险条例》规定的相应待遇。

06 /

哪里用人单位所在地和劳动合同履行地不一致，病假工资在哪里支付？[/s2/]

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，职工患病或者因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，病假工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。

用人单位注册地的病假工资标准高于劳动合同履行地的，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的相关规定执行的，可以按照用人单位注册地的标准执行。

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网友点评

你是我的菜哦

2022-03-11 13:24:25 回复

2020年7月，劳动争议仲裁委员会裁定申请人朱与被申请公司的劳动关系成立。该公司不服该裁定，认为其发包行为合法。朱是刘的雇员。公司没有与朱某签订劳动合同，但不是员工。故向人民法院提起诉讼，要求确认朱某与朱某的劳动关系不成立。法院承认其为该公司具

头牌浪人

2022-03-11 20:58:44 回复

行地的，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的相关规定执行的，可以按照用人单位注册地的标准执行。

小软熊

2022-03-11 14:56:02 回复

来源:临湘市人民法院来自:湖南高院特别说明:本号中所有注明“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载，版权归原作者及原出处所有。分享的内容为作者个人观点，仅供读者参考，不代表本观点。在工作中受伤，工作完成后拿不到工资，没有签订劳动合同怎么办...工作中遇到这些事该怎么办？五一临近

昌倩振枝

2022-03-11 12:17:06 回复

笑死

田康静彪

2022-03-11 12:17:06 回复

怎么啦

邹秀辰乐

2022-03-11 12:17:06 回复

太生气了

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