不签劳动合同仲裁申请书(案例：不签劳动合同仲裁居然以此为由不支持双倍工资，建议起诉) - 劳动工伤

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简介：这是一个劳动者找我咨询的案例。其因公司未缴纳社保而被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求赔偿及双倍工资而未签订劳动合同，劳动仲裁支持其赔偿请求，但驳回其双倍工资差额的诉讼请求。发生了什么事？小王在这家公司

这是一个劳动者找我咨询的案例。其因公司未缴纳社保而被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁要求赔偿及双倍工资而未签订劳动合同，劳动仲裁支持其赔偿请求，但驳回其双倍工资差额的诉讼请求。发生了什么事？

小王在这家公司已经快一年了。当他加入公司时，他签署了一份登记表。从来没有签订过劳动合同，也没有依法给他缴纳过社保。

2021年8月，提交《依法强制解除劳动关系通知书》，以公司拖欠工资、未缴纳社保、未依法签订书面劳动合同为由，单方解除与公司的劳动关系，并在当地申请劳动仲裁，主张经济补偿、拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资等。共计4万余元。

我们来看看劳动仲裁是如何审理和裁决的:

劳动仲裁认为，小王的公司拖欠工资，不缴纳社保是事实。小王被强制解除劳动关系，主张经济补偿符合法律规定，支持小王要求赔偿及拖欠工资的请求。

但公司在小王入职后签署了一份入职申请表，小王在公司提供的入职申请表上填写了自己的相关信息后交给了公司。庭审时，公司在这张申请表上加了试用期，工资等等，总经理也签了字。根据劳动仲裁，此用工申请表视为劳动合同，故小王未签订劳动合同要求双倍工资的主张不能支持！拒绝了这个请求！

虎哥看到这个奖也很惊讶！

《劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

部分单位恶意拒绝为劳动者签订劳动合同，劳动者维权要求双倍工资。由于劳动关系证据铺天盖地，公司承担不起，于是拿出录用登记表、简历、录用确认评估表等。作为证据，并认为可以认定为书面劳动合同，因为劳动合同的关键要素确实有显示，但通常是公司事后为了欺骗自己而补充的。

有些劳动仲裁是真正被认可的。比如小王面对的这个仲裁委的劳动仲裁员就敢这么干！而劳动仲裁大多不认可这个证据，更有甚者会被法院判定为没有任何法律依据的证据，直接判定无效。

小王的案例就是这样。我强烈建议他必须向法院起诉，拒绝接受仲裁结果。驳回理由是公司未提交任何有效证据证明双方签订了劳动合同，应当承担举证不实的法律后果。

真的假不了，真的假不了。有的用人单位动机不良，恶意作弊，拿出这一堆就业登记表、简历、就业评估表等。作为他们被视为劳动合同的证据，简真是在开玩笑！到最后，法庭说的肯定是证据！这种没有劳动合同的双倍工资差是跑不掉的！

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网友点评

凉亭相遇

2022-03-11 13:17:37 回复

订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。部分单位恶意拒绝为劳动者签订劳动合同，劳动者维权要求双倍工资。由于劳动关系证据铺天盖地，公司承担不起，于是拿出录用登记表、简历、录用确认评估表等。作为证据，并认为可以认定为书面劳动合同，因为劳动合同的关键要素确实有显示，

晴朗的天空

2022-03-11 20:36:59 回复

他们被视为劳动合同的证据，简真是在开玩笑！到最后，法庭说的肯定是证据！这种没有劳动合同的双倍工资差是跑不掉的！欢迎，赞，评论。如有任何劳动争议，如有必要请支持我的专栏作品，然后私信我来回答你的问题！

请叫大哥

2022-03-11 23:55:53 回复

之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的

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