这是一个劳动者找我咨询的案例。其因公司未缴纳社保而被迫解除劳动关系,申请劳动仲裁要求赔偿及双倍工资而未签订劳动合同,劳动仲裁支持其赔偿请求,但驳回其双倍工资差额的诉讼请求。发生了什么事?小王在这家公司已经快一年了。当他加入公司时,他签署了一
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辞退案例:某公司员工入职两年半,未签订劳动合同。有些人错误地认为根据以下条款。将被理解为需要以下方式的补偿1.根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
有一个很深的套路,叫做公司规避劳动关系的套路!这类公司从入职开始就不跟你签劳动合同,也不跟你签任何书面的东西,也不交社保。每个月的工资都是通过不明渠道发放,甚至是直接发现黄金。即使员工工作了很久,但是员工手里好像什么都没有,导致后期发生劳动
劳动争议的劳动仲裁也需要劳动者和用人单位提供证据,而提供证据的文书通常被称为劳动仲裁证据清单,只有充分的证据才能保证其胜诉率。那么劳动争议仲裁需要提供哪些证据呢?用户咨询:劳动争议仲裁需要提供哪些证据?贵州钱莹律师事务所郑娟律师解答:1.当
来源:临湘市人民法院来自:湖南高院特别说明:本号中所有注明“出处”或“转自”的作品均为自媒体转载,版权归原作者及原出处所有。分享的内容为作者个人观点,仅供读者参考,不代表本观点。在工作中受伤,工作完成后拿不到工资,没有签订劳动合同怎么办..
当老板拖欠工资或者拒绝支付工伤赔偿时,劳动者可以在权益受到侵害后一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。劳动者遇到老板以各种理由不配合,或者故意更改公司信息等,该如何维权?,这影响了他们在劳动仲裁中的权利?用户咨询:干了三个月,公司没给我签
劳动关系可以没有合同吗?劳动关系是一种非常普遍的关系,无论是自然人之间还是企业之间,劳动关系都可以存在。虽然劳动关系和中国的劳动关系只有一字之差,但两者有很大的区别。劳动关系不能没有合同。那么,劳动关系可以没有合同吗?劳动关系需要提供社会保
当今社会,仍有很多用人单位不遵守规定,不签订劳动合同,但很多朋友并没有意识到自己的权益受到了损害。今天就和大家聊聊用人单位不签劳动合同是否违法,应该如何维护自己的合法权益。首先,我们举一个案例。2018年1月至2019年1月,王在胜利设计公
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