未签劳动合同仲裁证据(没有劳动合同，还在艰难收集书面证据？该学会使用电子证据啦)

有一个很深的套路，叫做公司规避劳动关系的套路！这类公司从入职开始就不跟你签劳动合同，也不跟你签任何书面的东西，也不交社保。每个月的工资都是通过不明渠道发放，甚至是直接发现黄金。即使员工工作了很久，但是员工手里好像什么都没有，导致后期发生劳动争议时无法证明劳动关系，导致自己的劳动仲裁请求被驳回！证明劳动关系是第一道坎，但你以为这就是全部套路吗？

当然，我们证明事实劳动关系的方式也有很多，比如工作服、工作证、工作记录、考勤打卡记录等等。但对于这些事情，公司是可以提前规避的，也就是说，即使员工侥幸证明了劳动关系的存在，但仍然无法证明自己的工资额度，也就意味着可能得不到全额补偿，甚至是低补偿。证明工资额度是这个套路下的第二关也是很难的。

幸运的是，面对互联网的发展，许多公司再也无法回避聊天软件工作组、电子邮件等。可以说，从面试到我们离开，这些方面肯定是有记录的。即使公司层面不做这些事，部门领导和其他同事私下成立相关工作组也是必然的。这就是我们所说的“电子数据证据”，但是这些记录你不放心吗？当然不是！什么样的电子数据证据才有效？

与公司相关人员的聊天记录、手机短信、录音录像、公司工作群里的聊天记录、与公司的邮件、公司内部系统软件、电子劳动合同等等。

以上很多朋友也很熟悉，这里就重点介绍一些朋友不太了解的电子劳动合同。我们之前说过，不签书面劳动合同，公司要付双倍工资。很多朋友对这种书面形式的理解是纸上谈兵，但现在不一定是这样。也可以通过网络签订电子劳动合同，即只要内容符合劳动合同法规定的要求，并且能够证明公司和员工双方对本合同内容进行了电子确认，也是可以的！其实很多大型互联网公司已经在用这个了！

这个的目的，也就是说现在电子数据作为证据也很重要。我们不要停留在传统的取证方法上。

有朋友说，为什么我申请劳动仲裁的时候提交了聊天记录和录音，结果被公司直接否定，然后劳动仲裁最后没有采纳我的证据？这是怎么回事？事实上，电子数据证据必须符合以下条件！

1。符合证据的三个特征，这是最基本的

合法性，电子数据来源合法。比如非法登录公司服务器，在领导办公室偷偷安装窃听器，获取的数据就是非法证据。

真实性，很好理解，是指电子数据的内容是真实的，不能被软件修改或篡改。比如对于聊天记录，故意用软件修改对你不利的内容，或者只截取对你有利的内容，影响劳动仲裁的判决，肯定是不行的。

相关性，这与我们的劳动仲裁请求有关。

2。电子证据必须完整

也就是说，无论是录音、视频还是聊天记录等。，我们在提供的时候，要提供完整的一段内容，能充分体现某个主题，不需要编辑、修改等。，如录音、录像等。，并且还需要附上成绩单。对于聊天记录，提供从纠纷开始到结束的完整聊天记录。不能故意隐瞒对自己不利，否则可能要在庭后补充，影响对自己诚信的判断。

3。电子证据必须证明另一方的身份

这才是最重要的。很多朋友败诉，就是在这里。因为聊天记录，邮件等内容，是谁发给你的，或者是你发给谁的，肯定是能证明的。比如你和公司人事部经理聊天，你最好想办法证明这个账号是公司人事部经理的，比如电子邮件。你要证明这个邮箱的管理者属于公司或者公司相应的负责人。这些都可以用支持证据，原始载体等等来证明，然后往下看。

4。如果可能的话最好固定电子证据

电子数据是可变的，有条件一定要固定。视频记录，截图等等。如果重要，还可以花钱到相应部门固化电子数据证据。但是，当前聊天记录和邮件的内容已经发送，过了规定时间，基本方是不能撤回的，除非你自己删除。

5。电子证据必须有原始载体

这也是很多朋友败诉的原因之一，就是电子数据证据没有原始载体。以手机上的聊天记录为例。很多朋友只提供了一张截图的打印件，肯定是不够的。那么我们写仲裁请求的时候，一定要注意，原来的载体在手机上。我们在法庭上，一定要把手机带到法庭现场核实。

毕竟原载体的截图、录音等二次制作出来的内容不是固定证据，所以这个原载体很重要。

也就是说，不要轻易删除公司的工作群，与公司人员的聊天记录，邮件等。，因为它很可能涉及到你的职位、工资、入职日期等信息，这些都是你走投无路时可以依赖的重要证据。

一般来说，电子数据证据除了符合一般证据外，还应注意这两点:一是能够证明对方的身份；第二，需要有原载体；在此基础上，需要防止电子数据证据的保全。互联网时代，纸质的东西越来越少，所以未来我们的证据大部分都是电子数据证据。