合同不签劳动仲裁是否合理(用人单位不签订劳动合同是否违法，需承担什么责任（一）)

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简介：当今社会，仍有很多用人单位不遵守规定，不签订劳动合同，但很多朋友并没有意识到自己的权益受到了损害。今天就和大家聊聊用人单位不签劳动合同是否违法，应该如何维护自己的合法权益。首先，我们举一个案例。201

当今社会，仍有很多用人单位不遵守规定，不签订劳动合同，但很多朋友并没有意识到自己的权益受到了损害。今天就和大家聊聊用人单位不签劳动合同是否违法，应该如何维护自己的合法权益。

首先，我们举一个案例。2018年1月至2019年1月，王在胜利设计公司担任后勤人员，从事后勤工作。王的月薪是3500元。工作期间，虽然王多次提出签订书面劳动合同，但胜利设计公司拒绝签订书面劳动合同，胜利设计公司也没有为王缴纳社会保险。鉴于上述事实，王于2018年12月向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求是:1 .双方终止劳动关系；2.未签订书面劳动合同的，胜利设计公司应当支付二倍工资。本案调解不成后，仲裁委员会作出如下裁决:1。双方解除劳动关系；2.未签订书面劳动合同的用人单位双倍工资为11个月×3500元/月=38500元；3.驳回王的其他仲裁请求。裁定作出后，胜利设计公司不服，向人民法院起诉，人民法院支持了王的诉讼请求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，公司未与杨签订书面劳动合同，应当依法支付双倍工资。

本文标签：不签劳动合同仲裁需要什么证据

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网友点评

未来天王

2022-03-11 16:50:17 回复

当今社会，仍有很多用人单位不遵守规定，不签订劳动合同，但很多朋友并没有意识到自己的权益受到了损害。今天就和大家聊聊用人单位不签劳动合同是否违法，应该如何维护自己的合法权益。首先，我们举一个案例。2018年1月至2019年1月，王在胜利设计公司担任后勤人员，从事后勤工作。王的月薪是35

夜跑遇你

2022-03-11 17:10:52 回复

18年1月至2019年1月，王在胜利设计公司担任后勤人员，从事后勤工作。王的月薪是3500元。工作期间，虽然王多次提出签订书面劳动合同，但胜利设计公司拒绝签订书面劳动合同，胜利设计公司也没有为王缴纳

莘达彦康

2022-03-11 12:17:08 回复

好厉害

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合同不签 劳动仲裁 是否合理(用人单位不签订劳动合同是否违法，需承担什么责任（一）)