劳动仲裁 不签合同(公司没有和员工签劳动合同，员工可以申请仲裁吗？)

当老板拖欠工资或者拒绝支付工伤赔偿时，劳动者可以在权益受到侵害后一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。劳动者遇到老板以各种理由不配合，或者故意更改公司信息等，该如何维权？，这影响了他们在劳动仲裁中的权利？

用户咨询:

干了三个月，公司没给我签劳动合同，还压了我半个月工资。现在想申请劳动仲裁。至于证据，公司连我都没注册。我只有打卡的考勤卡(没有公司印章，名字是领导写的)，同事可以证明我是公司的！

仲裁的程序是什么？我咨询了劳务电话，对方说需要公司营业执照复印件，以证明有这个公司，还有公司盖章证章等。至于费用，大概是多少？

山东康杰律师事务所李新家律师解答:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。法律已经明确，劳动仲裁不收费，仲裁案件经费由地方财政保障。因此，自2008年5月1日起，全国各地劳动争议仲裁委员会均免费办案。律师分析:

劳动仲裁流程:

1、当事人的申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权对案件进行仲裁。

2.当事人向仲裁委员会申请仲裁时，必须提交书面申请，申请书应写明:姓名、职业、住址、工作单位、企业名称和地址、法定代表人姓名和职务；被申请人的情况；申请和事实依据；委托代理人的资格和代理权限；申请日期等。

3.仲裁委员会办公室收到仲裁申请后五日内，认为符合受理条件的，应当受理并通知申请人。

4.自立案之日起7日内，根据劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭，调查取证，拟定仲裁方案。

5.仲裁审判。提前5天通知双方当事人，并将开庭日期、地点书面通知双方当事人。应该先进行调解。如果调解成功，应制作仲裁书。调解不成的，应及时进行仲裁。

6.开庭裁决，宣布仲裁裁决，制作仲裁裁决书。

李新家律师建议:

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定:

“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"

当事人向仲裁委员会申请仲裁，必须提交书面申请，申请书应当写明:申请人的姓名、职业、住址、工作单位、企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请和事实依据；委托代理人的资格和代理权限；申请日期等。