劳动仲裁需要的证据公司都不给出具怎么办(劳动维权时缺少证据怎么办？这个捷径该早知道，仲裁起诉帮了大忙)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：199 | 评论：3
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▼当生活工作中的一切都平静如水的时候，我们不会多想，但是一旦发生纠纷，即使我们说的事实都是真的，在没有证据的情况下对簿公堂，我们也要承担不利的结果，但是有时候事情的证据是无法或者不能收集的。那我们该怎么办？今天我们拿一个真实的案例来分享一些实用的方法，供大家参考。无论是用人单位还是劳动者遇到法律问题，都可以关注合肥律师刘至翰的主页，咨询合肥律师刘至翰。
★案情概述★
▼杨某某是赵某某手下的瓦工。他在赵某某负责的某地凤凰项目工地上班。该工程由四川某某建筑工程有限公司承建，2020年5月15日10时左右，杨某在工地作业时受伤。
▼当时工地同事打120求医，打了110。在治疗休养期间，杨某某于2020年7月7日向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局经调查，结合120记录或110报警记录等材料，于2020年8月12日作出工伤认定决定，认定杨某某所受伤害为工伤。
▼四川某某建筑工程有限公司不服工伤认定决定，认为没有证据证明杨某某的伤情应当属于他们单位应当承担责任的工伤，故可以起诉至法院，请求法院判决撤销人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。
★争议焦点★
杨某某在工地受伤算不算工伤？人社局根据什么证据认定工伤？
★法院的意见★
法院认为，人社局在作出工伤认定时，有公安机关接警记录等。3 .用以证明杨在工地受伤的事实。人社局作出的工伤认定证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序，故四川XXX建筑工程有限公司的诉讼请求不能成立。最后，法院判决了四川XXX建筑工程有限公司的诉讼请求..
★案例来源
中国裁判文书网。(2021)皖初1503号17
实用分析
通过法律手段维权时，因证据不足申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，怎么办？
我们大部分人在公司工作后都想把工作做好，平时也不会去想怎么通过法律手段解决纠纷。这个时候通常是无法准备任何证据的。当然，无论是在岗还是离岗，每个人都善良是一件幸福的事。但是，可能会有争议。当双方不能通过协商解决时，我们该怎么办？因此，合富律师刘至翰建议，为了保护自己的合法权益，平时要有证据意识。如果你有劳动合同、工资单、工作证、工作服等。，你最好收集并保存好这些资料，以备不时之需。
如果发生纠纷，即使上述证据不足或者上述材料都没有，比如没有劳动合同，刚开工没几天，而且还没到发工资的时间，也没有工资条，就像有些情况，你在包工头手下干活，在工地上受伤了，还躺在医院，同事都不愿意出来给自己证明。那你该怎么办？合富律师刘至翰在此提醒您，遇到这种情况，可以直接报警，也可以在还在说话的时候发生事情，请同事尽快报警。如果你受了重伤，受伤的家属必须尽快报警，以便在警方介入时记录和固定真相。这时候报警记录就是确定劳动维权的关键证据。
就像前述案件中的杨某某，最终认定其伤情成功认定为工伤，及时报警获得的报警记录证明了其伤情倒在公司建筑工程工地的事实。即使建筑工程公司否认其与杨某某存在事实劳动关系，法院也不予受理，该公司起诉至法院，最终不予支持，使杨某某受伤的工伤待遇得到保障。
本文标签： 不签劳动合同仲裁需要什么证据
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网友点评
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为你摘星捞月
2022-03-11 21:32:17 回复
伤害为工伤。▼四川某某建筑工程有限公司不服工伤认定决定，认为没有证据证明杨某某的伤情应当属于他们单位应当承担责任的工伤，故可以起诉至法院，请求法院判决撤销人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。★争议焦点★杨某某在工地受伤算不算工伤？人社局根据什么
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恶魔的宠爱
2022-03-11 17:15:53 回复
作证、工作服等。，你最好收集并保存好这些资料，以备不时之需。如果发生纠纷，即使上述证据不足或者上述材料都没有，比如没有劳动合同，刚开工没几天，而且还没到发工资的时间，也没有工资条，就像有些情况，你在包工头手下干活，在工地
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