雇佣关系发生车祸应当如何赔偿(一起交通事故引发的九个法律问题「问题四、雇佣下的责任承担？」)
交通事故 | 2023年06月16日 | 阅读：188 | 评论：1
案例回顾
案情详见系列文章《一起交通事故引发的九个法律问题[基本案情]》
谢是陆的雇主，谢的车辆隶属于丰田公司。在陆发生交通事故造成他人损害的情况下，他人的损失由谁来承担？
法律:《民法》第1192条第1款规定:个人之间形成劳动关系，服务者因服务造成他人损害的，由服务者承担侵权责任。接受劳务的一方承担侵权责任后，可以向故意或者过失提供劳务的一方主张赔偿。
根据《民法典》的规定，我们可以看到，陆某给他人造成的损害，应当由谢某承担。同时，由于陆某在本次事故中因属于无证驾驶而存在重大过失，谢某在对第三人承担损害后，有权向陆某主张赔偿，与原人身损害赔偿司法解释第九条的规定有所不同。
原人身损害赔偿司法解释第九条规定:劳动者在就业活动中造成损害的，由用人单位承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。也就是说，按照原来的规定，在员工有故意或者重大过失的情况下，受害方可以起诉要求员工和用人单位承担连带责任。但根据《民法典》的规定，受害方只能向用人单位主张损害赔偿，用人单位承担损害赔偿后，由用人单位向有故意或者重大过失的劳动者追偿。不同的是，在民法典下，员工不再直接面对受害方，由雇主先行支付赔偿金。这种补偿模式接近于劳动关系下的补偿模式。
《民法典》第1192条第二款规定:服务者因服务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定与原人身损害赔偿司法解释第十一条不同。原人身损害赔偿司法解释第十一条规定:劳动者在劳动过程中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。劳动关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
不同的是，在《民法典》下，劳动者因提供劳务受到损害的，应当根据用人单位和劳动者的过错程度承担相应的责任。原来是直接由用人单位承担责任，不区分过错比例。同时，如果劳动者遭受第三人侵权造成的人身损害，在《民法典》下，劳动者向用人单位主张赔偿的，用人单位只承担赔偿责任。但根据原人身损害赔偿司法解释第十一条规定，由用人单位承担赔偿责任。也就是说，根据新规，劳动者受到第三人损害时，实际上减少了雇主的责任。
本文标签： 雇佣跟交通事故能重复赔偿吗
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