交通肇事雇主和雇员赔偿比例(交通事故雇员主责雇主还赔吗，雇主拒绝不赔偿怎么办？) - 交通事故

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简介： “从事就业活动”是指在用人单位授权或者指示的范围内，从事生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。那么，交通事

“从事就业活动”是指在用人单位授权或者指示的范围内，从事生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。那么，交通事故的员工对雇主的赔偿负主要责任，雇主拒绝赔偿怎么办？

网友咨询:交通事故负主要责任的员工可以向用人单位索赔吗，也可以向事故责任者索赔吗？由于劳动者的重大过错，在主要责任的70%以内，用人单位承担30%的赔偿，劳动者承担40%的损失。事后可以向事故的次要责任方索赔30%吗？

重庆淼海律师事务所袁小波律师解答:

根据我国人身损害司法解释，职工在工作过程中发生交通事故，由职工负主要责任，由用人单位承担赔偿责任，但职工与用人单位承担连带赔偿责任。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第九条劳动者在劳动过程中造成他人损害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带责任。用人单位承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。

在雇佣关系中，如果员工受伤，雇主一般会对其进行治疗。但说到赔偿，很多用人单位可能是不赔的，尤其是一些没有办理工伤保险的用人单位。这时候员工可以通过诉讼要求赔偿。

要确定雇主对雇员在就业期间遭受的损害负有责任，必须满足以下三个条件:

1.受害者必须是员工；

2.员工必须遭受损害；

3.雇员必须在完成就业过程中遭受与工作有关的事故造成的损害。

袁小波律师分析:

判断职工是否工伤，主要看职工受伤与就业的关系，一般可以从以下三个方面考虑:

第一，员工的工作性质，即员工的工作是否是他应该做的。这里主要是考察员工的活动与就业的相关程度；

二是员工受害的时间，即员工在就业时间内是否遭受损害。这里的雇佣时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间以外，只要雇员的工作与雇佣有关；

第三，员工受伤的地点，即损害发生时，员工所在的地点是否是其应该在的地点。这主要是考察损害发生地与雇佣关系，而不仅仅是员工完成雇佣的地点。

交通事故应具备以下要素:

(1)一定是车辆造成的。包括机动车和非机动车，交通事故的发生离不开车辆，比如行人在行驶过程中与行人发生碰撞，就不能造成交通事故；

(2)发生在路上。道路是指道路、城市道路和允许社会机动车通行的场所，包括广场、公共停车场等供公众通行的场所。

(3)它发生在运动中。指车辆行驶或停车时发生的事件。如果车辆完全停稳，行人主动与车辆发生碰撞或者乘客上下车，发生拥挤、摔倒、人员伤亡等事故，不属于交通事故。

(4)出事了。指碰撞、碾压、刮擦、翻车、撞车、爆炸、火灾等现象之一；

(5)造成这种情况的原因是人为的。是指事态是由事故当事人(肇事者)的过错或意外行为造成的。如果是人不可抗拒的各种自然灾害造成的，不属于交通事故；

(6)必须有损害后果。损害后果仅指直接损害后果，是物质损失，包括人身伤亡和财产损失；

(7)当事人的精神状态是过失或其他意外因素。如果当事人的精神状态是故意，则不属于交通事故。

机动车交通事故造成人身伤亡或者财产损失的，保险公司应当在交通事故责任强制保险限额内予以赔偿；第三者责任险对超过强制保险赔偿的损失进行赔偿，对目标车驾驶员和目标车上乘客的赔偿由车损险、车上乘客和驾驶员座位险进行赔偿。

2006年执业，律师事务所合伙人

本文标签：雇佣跟交通事故能重复赔偿吗

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网友点评

小英雄

2022-03-14 08:16:19 回复

“从事就业活动”是指在用人单位授权或者指示的范围内，从事生产经营活动或者其他劳务活动。员工的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。那么，交通事故的员工对雇主的赔偿负主要

抱熊掌

2022-03-14 07:16:25 回复

责任者索赔吗？由于劳动者的重大过错，在主要责任的70%以内，用人单位承担30%的赔偿，劳动者承担40%的损失。事后可以向事故的次要责任方索赔30%吗？重庆淼

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