雇佣关系和交通事故同时赔偿(雇佣司机交通事故碰死人公司用不用赔偿？)

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简介：交通事故致人死亡的案件中，如果司机是单位职工(就业情况)，单位是否有义务承担相应的赔偿？中国的法律在这个问题上有明确的规定。根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的员工因执行工作任务造成他

交通事故致人死亡的案件中，如果司机是单位职工(就业情况)，单位是否有义务承担相应的赔偿？中国的法律在这个问题上有明确的规定。

根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的员工因执行工作任务造成他人损害的，应当承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，单位作为雇佣司机，在执行工作任务过程中发生车祸，造成他人损害的，应当承担赔偿责任。而且需要注意的是，此时无论肇事者承担的事故责任大小，单位都是承担无过错赔偿责任的。

此外，被派遣人员在劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当依法承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。值得注意的是，这里的派遣单位是负责补充赔偿的，而且是基于其过错。

综上，员工因工作事务，在工作期间发生交通事故，单位应当承担赔偿责任。如果与工作任务无关或者不在工作期间，那么单位不需要承担相应的责任。

*特殊情况:

如果驾驶人的交通伤害行为不是工作任务造成的，而是伤害车辆是单位或者单位是实际管理人，此时就应该判断单位是否有过错，再确定单位可能承担的过错赔偿责任。所谓过错是指:

(一)知道或者应当知道机动车存在缺陷，并且该缺陷是造成交通事故的原因之一的；

(二)知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；

(三)知道或者应当知道驾驶人因饮酒、服用管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，依法不能驾驶机动车的；

(4)其他应当认定的过错。

来源:交通事故赔偿信息

本文标签：雇佣跟交通事故能重复赔偿吗

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网友点评

未来天王

2022-03-14 04:59:23 回复

不在工作期间，那么单位不需要承担相应的责任。*特殊情况:如果驾驶人的交通伤害行为不是工作任务造成的，而是伤害车辆是单位或者单位是实际管理人，此时就应该判断单位是否有过错，再确定单位可能承担的过错赔偿责任。所谓过错是指:(一)知道或者应当知道机动车存在缺陷

热吻小玫瑰

2022-03-14 05:28:09 回复

判断单位是否有过错，再确定单位可能承担的过错赔偿责任。所谓过错是指:(一)知道或者应当知道机动车存在缺陷，并且该缺陷是造成交通事故的原因之一的；(二)知道或者应当知道驾驶人无驾驶资格或者未取得相应驾驶资格的；(三)知道或者应当知

帅呆了

2022-03-14 09:27:55 回复

交通事故致人死亡的案件中，如果司机是单位职工(就业情况)，单位是否有义务承担相应的赔偿？中国的法律在这个问题上有明确的规定。根据《民法典》第1191条的规定，用人单位的员工因

关广士若

2022-03-14 00:21:29 回复

这叫啥事啊

郎宜祥凤

2022-03-14 00:21:29 回复

振作点儿

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