工伤了如何跟老板谈赔偿问题(工伤是保险赔还是单位赔？申请工伤赔偿的流程有哪些) - 劳动工伤

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简介： 1.工伤保险是赔偿还是单位赔偿？根据伤残等级不同，赔偿的项目也不同，主要包括:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述赔偿是否由单位支付，应根

1.工伤保险是赔偿还是单位赔偿？

根据伤残等级不同，赔偿的项目也不同，主要包括:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述赔偿是否由单位支付，应根据实际情况处理:

1.如果公司已经缴纳了工伤保险，除了停工留薪期工资和一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，导致差额，相应的差额应该由公司承担；

2.单位未为职工工伤保险开户的，涉及的所有赔偿由单位承担；

3.单位已为劳动者办理工伤保险登记但未缴纳保险费的，可以在劳动者发生工伤后及时补缴，补缴后新增费用由社保部门和公司协商承担，补缴前的由单位承担。

二。申请工伤认定需要提供哪些材料？

1.工伤认定申请表(包括事故发生的时间、地点、原因、职工受伤程度等基本信息)；

2.受伤员工的身份证复印件；

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；

4.医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。

3.申请工伤赔偿有哪些程序？

1.申请人提交申请材料。

2.验收材料。申请材料齐全的，当场受理并出具受理通知书；申请材料不齐全或者不符合法定形式，不能当场补正的，受理部门应当出具不予受理通知书，一次性注明需要补正的全部内容；受理机关收到申请材料后，发现申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部内容。申请人可以在更正材料后重新申请。

3、社会保险机构审核材料，认为有必要进行调查取证的；

4.审查和问题处理。

本文标签：工伤和老板私了老板赔偿分几次赔偿可以吗?

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