工伤老板要不要赔钱(受工伤之后，除了社保有赔偿，用人单位也要赔偿吗？看这七种待遇)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：210 | 评论：3
每个人都想安全，但是工伤是不可预见的。工伤后该怎么办？第一，你要向社保部门申请工伤认定。不到一个月，就被用人单位申请了。如果单位不申请，一个月后可以由员工本人或其亲属申请。
如果要认定为工伤，需要符合《工伤保险条例》规定的七类情形或者视为工伤的三类情形。工伤认定部门出具认定结论后，方可按规定享受待遇。具体的处理方法有很多，根据不同的情况设置不同的处理方法。
首先是停工留薪期间的待遇。停工期间的待遇由用人单位支付。职工在治疗期间(停工留薪期)原工资福利待遇不变，由单位按月支付。支付期限一般不超过12个月，经劳动能力鉴定委员会同意可以延长，延长时间一般不超过12个月。
在此期间，用人单位不能解除劳动合同，需要继续为员工缴纳社保，并按正常工作的原工资福利标准支付工资。
第二，医药费报销。治疗工伤所需费用由工伤保险基金报销，不使用职工基本医疗保险。用职工基本医疗保险，就亏了。毕竟职工医保是有起付线的，是按比例支付的。工伤保险基金是零起付线，全额支付。
在工伤认定结果出来之前，可以用职工基本医疗保险先行赔付。待结果出具后，由工伤保险基金会补足相关待遇。
第三，一些杂七杂八的处理。工伤职工治疗期间的伙食补助费，经同意在统筹地区外就医的交通费、食宿费，工伤职工在指定机构康复的费用，日常生活或就业安装假肢等辅助器具的费用。职工治疗后，伤残等级鉴定的鉴定费。部分福利由工伤保险基金承担。
第四，一次性伤残津贴。治疗结束后，职工可按伤残等级鉴定为1~10级伤残。根据伤残等级的不同工伤保险基金一次性支付本人工资相应月数的伤残补助金。一级伤残27个月，最低十级伤残7个月。
第五，一次性医疗补助和一次性就业补助。这两项补贴是在与用人单位解除劳动合同后才发放的。其中，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。
这两种补贴的标准由各省市自行制定。比如山东省的一次性医疗补助是4个月的社平工资，而就业补助是8个月的社平工资。
第六，伤残津贴和生活护理费。其实1~4级伤残的职工应该辞职休息，工伤保险基金一直在发放伤残津贴。用人单位应当继续为残疾职工缴纳养老和医疗保险，直至其退休。
退休后，养老金待遇低于原享受的伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额。
注意，1~4级残疾员工辞职，有的人找工作会没事干。用人单位可以不给他缴纳社保，但不妨碍他形成劳动关系。一旦再次发生工伤，可能会相当麻烦。
5~6级残疾职工，用人单位应优先安排工作。不能安排工作的，可以按照本人工资的60%~70%支付伤残津贴。伤残津贴标准每年将根据社会平均工资的调整情况进行调整。
生活不能自理的，根据生活不能自理的程度，支付社会平均工资30%~50%的生活护理费。
第七，死亡职工的待遇。因工死亡职工待遇主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡职工一次性补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；一次性死亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，目前为84.7万余元。亲属抚恤金按月发放，主要是指去世职工生前为其提供主要生活来源，且无劳动能力的亲属。
这是工伤职工的各种待遇。希望能帮到你。欢迎关注暖心财经。
本文标签： 工伤和老板私了老板赔偿分几次赔偿可以吗?
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网友点评
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山野浓雾
2022-03-14 03:20:20 回复
每个人都想安全，但是工伤是不可预见的。工伤后该怎么办？第一，你要向社保部门申请工伤认定。不到一个月，就被用人单位申请了。如果单位不申请，一个月后可以由员工本人或其亲属申请。如果要认定为工伤，需要符合《工伤保险条例》规定的七类情形或者视为工伤的三类情形。工伤认定
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撩妹老手
2022-03-14 08:04:08 回复
保险先行赔付。待结果出具后，由工伤保险基金会补足相关待遇。第三，一些杂七杂八的处理。工伤职工治疗期间的伙食补助费，经同意在统筹地区外就医的交通费、食宿费，工伤职工在指定机构康复的费用，日常生活或就业安装假肢等辅助器具的费用
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野场浪子
2022-03-14 09:08:10 回复
残。根据伤残等级的不同工伤保险基金一次性支付本人工资相应月数的伤残补助金。一级伤残27个月，最低十级伤残7个月。 第五，一次性医疗补助和一次性就业补助。这两项补贴是在与用人单位
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