工伤和老板私了老板赔偿分几次赔偿可以吗?

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工伤老板要不要赔钱(受工伤之后，除了社保有赔偿，用人单位也要赔偿吗？看这七种待遇)

每个人都想安全，但是工伤是不可预见的。工伤后该怎么办？第一，你要向社保部门申请工伤认定。不到一个月，就被用人单位申请了。如果单位不申请，一个月后可以由员工本人或其亲属申请。如果要认定为工伤，需要符合《工伤保险条例》规定的七类情形或者视为工伤

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2天前

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，受到的有害因素和患的职业病。工伤事故发生后，实践中往往是当事人私下协商，就工伤待遇达成协议，俗称工伤“和解”。工伤“落户”现象时有发生，部分用人单位逃避安全生产和工伤待遇支付责

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2天前

1.工伤保险是赔偿还是单位赔偿？根据伤残等级不同，赔偿的项目也不同，主要包括:医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述赔偿是否由单位支付，应根据实际情况处理:1.如果公司已经缴纳了工

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4天前

边肖摘自最高人民法院民事审判第一庭主编的《最高人民法院关于新型劳动争议的司法解释(一)理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版。用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同协议中，处理工伤保险待遇和损害赔偿的问题是非常常见的。为了尽快解决

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5天前

工伤赔偿私了协议书（一）甲方:_ _______________甲方:_ _________甲方:__________甲方乙方:_ _____________________是一种特殊的合同形式鉴于甲方违反安全操作规程造成的伤害，为解决甲方

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6天前

点击蓝字关注我们大家好，这里是李奔浦发君频道。根据边肖的说法，就业还是有的。未签订劳动合同一旦在劳动过程中发生伤害。会很麻烦。没有社保，没有赔偿。手续不全，工伤办不了。以防黑心企业我只想推卸责任。尤其像建筑工地。一旦出了问题。雇主、

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6天前

用人单位和劳动者在解除或者终止劳动合同协议中，处理工伤保险待遇和损害赔偿的问题是非常常见的。为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷，一些用人单位积极推动工伤事故后的工伤“和解”。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情况下，大多数用人

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1周前 (01-20)

劳动能力鉴定结束后，启动工伤赔偿程序。为了经济利益，受伤的工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主，应该遵循以下几点:设计一个理想的工伤赔偿方案。该计划的雇主预计，最低可接受的工伤次数一般不低于法定标准的70%至80%。

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1周前 (01-19)

请问我这种老板工伤应该怎么赔偿？-知乎先收劳动关系证明。如果公司继续给你发工资，是通过用人单位的银行账户支付吗？如果是银行账户直接支付，这个入账记录可以直接作为劳动关系的证明。也可以听从回答问题的人的建议。工伤的法定程序主要有:工伤认定/康

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2周前 (01-14)