关于旷工解除劳动合同(辞退旷工员工，为啥属于违法解除？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：218 | 评论：2
资料来源:Zhonggong.com。
用人单位单方解除劳动合同一直是协调劳动关系的关键节点，由此引发了很多劳动争议。在具体实施中，每一个法律要素和每一个实施步骤都非常重要。
单方解除程序不规范引发的纠纷
2018年5月，王入职某软件公司担任设计工程师，双方签订了为期三年的劳动合同。2020年3月，王连续旷工5天未请假。期间，该部门负责人多次联系王，均未能联系上。2020年4月，公司向王发出《解除劳动合同通知书》，其中明确:“鉴于你连续旷工五天，严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》和《员工手册》，从即日起，依法解除与你的劳动关系。”
王说他很难接受突然被解雇的事实。2020年5月，王申请劳动仲裁，随后官司一路打到法院。王要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。判决前，公司认为王肯定会败诉，因为辞退王既有客观事实，也有制度依据，提前向王送达了《解除劳动合同通知书》。但仲裁委和法院均判决公司败诉，并判决公司向王支付违法解除的赔偿金。让公司没想到的是，败诉的关键是公司在解除王的劳动合同时没有事先告知公司工会，认定程序违法，解除劳动合同违法。
严重违章后可以解除劳动合同吗？
劳动者违章分为一般违章和严重违章。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违纪只是一般违纪的，用人单位可以采取警告、记过甚至留厂观察等批评教育手段，但不能解除其劳动合同。那么，用人单位是否可以与已经严重违章的劳动者解除劳动合同呢？没那么简单！用人单位要依法辞退有严重违纪行为的劳动者，必须同时满足实体要件和程序要件的要求。
在实质要件上，劳动者严重违纪的，用人单位应当有证据证明事实的存在，并提供依法制定的规章制度，应当有相应的处罚依据。就本案而言，软件公司不仅要有证据证明王旷工五天的事实，还要证明公司的规章制度是依法制定的，合法有效，有相关规定无故旷工五天属于严重违纪。
在程序要求上，用人单位发现劳动者违纪的，应当按照以下步骤进行: (一)收集、固定劳动者违纪的证据；(2)依据劳动法规，判断劳动者的违纪行为是否属于“严重违纪”；(三)将辞退理由告知工会，并征求工会意见；(4)向劳动者发出解除劳动合同通知书，并依法送达。这四个步骤要分步实施，一个环节都不能跳过或省略。
单方面解散忘记通知工会会有什么法律后果？
用人单位单方解除劳动者的劳动合同时，往往关注的是单位的规章制度是否依法制定、解除通知是否决定合同的送达是否规范等常见问题，而往往忽略了“通知工会”这一微妙但非常重要的程序。
设立事先通知工会的特别程序是《劳动合同法》的一项创新举措。《劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将结果书面通知工会。
与之相对应的是，原最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(现《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第四十七条)第十二条为用人单位履行通知工会程序提供了一个审判尺度。规定已建立工会组织的用人单位解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，但未按照《劳动合同法》第四十三条的规定提前通知工会。劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但用人单位在起诉前已补正相关程序的除外。
少数雇主的管理人员出于对工会组织的蔑视或思维惯性，认为没有必要履行通知工会的程序。但是，法律不应该被亵渎和鄙视。对于已经建立工会的用人单位，提前向工会告知解除原因，是用人单位解除劳动合同必须履行的“法定必经程序”。如果用人单位在单方解除劳动关系前未履行通知工会的义务，根据《劳动合同法》和最高人民法院的相关规定，解除劳动合同并向劳动者支付赔偿金是违法的。
令许多劳动者和工会组织失望的是，最高人民法院在履行通知工会程序时对用人单位手下留情，规定用人单位在提起诉讼前应对通知程序进行补正，这也属于通知工会程序。单方解除劳动合同将被判定为合法。
雇主没有建立工会。单方面解散怎么办？
《劳动合同法》详细规定了已建立工会组织的用人单位单方解散时通知工会的程序。那么，我们是否一定要指那些没有成立工会的雇主呢？
《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当事先告知工会理由；如果雇主尚未建立工会，则通知雇主的当地工会。
需要提醒的是，用人单位在向工会履行告知程序时，也要加强证据意识。单位工会或地方工会出具的《解除劳动合同通知书》的签字证据和意见，应当收集留存。在未来的纠纷中，这些将成为“法庭上的证据”，证明该单位履行了法定通知程序。(据江苏工人日报、刘叶琳)
编辑:姚一萌
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网友点评
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窗前明月光
2022-03-11 15:58:45 回复
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。判决前，公司认为王肯定会败诉，因为辞退王既有客观事实，也有制度依据，提前向王送达了《解除劳动合同通知书》。但仲裁委和法院均判决公司败诉，并判决公司向王支付违法解除的赔偿金
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俗染
2022-03-11 21:44:35 回复
必须履行的“法定必经程序”。如果用人单位在单方解除劳动关系前未履行通知工会的义务，根据《劳动合同法》和最高人民法院的相关规定，解除劳动合同并向劳动者支付赔偿金是违法的。令许多劳动者和工会组织失望的是，最
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亲热
2022-03-11 17:46:31 回复
资料来源:Zhonggong.com。用人单位单方解除劳动合同一直是协调劳动关系的关键节点，由此引发了很多劳动争议。在具体实施中，每一个法律要素和每一个实施步骤都非常重要。单方解除程序
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美男圈子
2022-03-11 15:41:43 回复
于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(现《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第四十七条)第十二条为用人单位履行通知工会程序提供了一个审判尺度
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你是我的菜哦
2022-03-11 17:28:48 回复
过或省略。单方面解散忘记通知工会会有什么法律后果？用人单位单方解除劳动者的劳动合同时，往往关注的是单位的规章制度是否依法制定、解除通知是否决定合同的送达是否规范等常见问题，而往往忽略了“通知工会”这一微妙但非常
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