旷工解除劳动合同公告(员工旷工解除劳动合同的通知需要注意什么？) - 劳动工伤

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简介：要注意员工旷工解除劳动合同的通知:其内容必须是员工本人签字的相关制度，企业要给旷工者发催款信，要求旷工者在规定的期限内回企业上班，催款信要用挂号信寄出，收到回执。具体情况涉及很多方面，内容比较复杂，我

要注意员工旷工解除劳动合同的通知:其内容必须是员工本人签字的相关制度，企业要给旷工者发催款信，要求旷工者在规定的期限内回企业上班，催款信要用挂号信寄出，收到回执。具体情况涉及很多方面，内容比较复杂，我们会在文中详细说明。

1。员工旷工解除劳动合同需要注意什么？

二。公司和员工解除劳动合同无需支付赔偿金的情形

1.如果员工在适用期限内不符合公司的雇用条件，该员工可以不必支付经济补偿。需要注意的是，企业在试用期内解除劳动合同，需要证明其不符合公司的录用条件，比如要有具体的岗位职责和岗位描述，还需要公开证明。

2.员工严重违反公司规章制度，公司制定规章制度非常重要。《劳动法》第25条也有明确规定，员工严重违反公司规章制度的，可以依法解除劳动合同，所以需要注意的是，企业的规章制度一定要合法公开，平时要收集一些工人违规的证据。

3.员工欺诈、乘人之危，导致劳动合同无效的。比如员工为了应聘，伪造工作经历，伪造真实学历等。这些都会导致合同无效，企业不需要支付任何经济补偿。

4.劳动者与用人单位协商提出解除劳动合同时，需要注意的是，用人单位提出与劳动者解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；如果员工自愿提出，则不需要支付经济补偿金。

5.劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，劳动者也可以在试用期三日内通知用人单位解除劳动合同。这两种解除，用人单位都不需要支付经济补偿金。

6.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的。如果员工不同意续签，建议用人单位在解除劳动合同时书面询问员工的续签意向。续签意向书表明单位不会降低原有条件，并保留员工不愿意续签的相关证据，这样单位就不需要支付经济补偿金。

我国劳动法对员工无故旷工的情况有明确的解释。旷工超过一定时间，单位可以劝阻或者直接解除劳动合同。因为旷工无法当面签订协议，需要将解除劳动合同的协议邮寄给员工，不经同意，解除立即生效。

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网友点评

人间风雪客

2022-03-11 20:21:16 回复

合同。这两种解除，用人单位都不需要支付经济补偿金。6.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的。如果员工不同意续签，建议用人单位在解除劳动合同时书面询问员工的续签意向。续签意向书表明单位不会

驱魔少年

2022-03-11 22:09:47 回复

面，内容比较复杂，我们会在文中详细说明。 1。员工旷工解除劳动合同需要注意什么？要注意员工旷工解除劳动合同的通知:其内容必须是员工本人签字的相关制度，企业要给旷工者发催款信，要求旷

饶舌大佬

2022-03-11 14:30:09 回复

期三日内通知用人单位解除劳动合同。这两种解除，用人单位都不需要支付经济补偿金。6.固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同的。如果员工不同意续签，建议用人单

野鹿眠

2022-03-11 21:45:34 回复

果员工在适用期限内不符合公司的雇用条件，该员工可以不必支付经济补偿。需要注意的是，企业在试用期内解除劳动合同，需要证明其不符合公司的录用条件，比如要有具体的岗位职责和岗位描述，还需要公开证明。2.员工严重违反公司规章制度，公司制定规章制度非常重要。《劳动法》第25条

吃饭第一名

2022-03-11 18:16:57 回复

期限内不符合公司的雇用条件，该员工可以不必支付经济补偿。需要注意的是，企业在试用期内解除劳动合同，需要证明其不符合公司的录用条件，比如要有具体的岗位职责和岗位描述，还需要公开证明。2.员工严重违反公司规章制度，公司制定规章制度非常重要。《劳动法》第25条也有明确规定，员工

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