劳动者无故旷工可以直接解除合同吗(【法治声音】迟到、旷工，公司可以扣工资或辞退吗？)

首席律师

广东吴颖律师事务所邱俊波律师

在工作中，有些员工很“任性”，经常迟到早退，或者直接旷工。他们迟到早退能扣工资吗？什么是旷工？如果旷工，用人单位可以开除你吗？旷工几天可以被辞退？让我们一起来了解一下。

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问

迟到5分钟就扣一天工资，这在日常工作中可能会经常遇到。用人单位这样扣钱合法吗？

普通用人单位没有罚款的权利，而且在实践中一般认为迟到或者早退几分钟都不会给单位带来直接损失，所以用人单位因为员工迟到几分钟而扣一天工资一般是违法的。员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。即使劳动者来不及，用人单位也可以扣除相应时间未支付部分的工资，但劳动者仍然可以依法享受剩余正常工作的劳动报酬。

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前段时间在手机上看到一条新闻。某公司规章制度，迟到一次扣500元，赵是该公司员工，月薪3000元。当月迟到四次，扣了2000元，只剩1000元。当我看到这个消息时，我感到非常惊讶。劳动法实施了这么多年，连一些公司都敢这么明目张胆地违法。

“迟到一次扣500元”看起来很强势，公司可能也认为这种方法可以防止员工迟到。但这种规则和制度的存在，给公司的劳动用工埋下了“定时炸弹”，员工有权以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿、补足工资差额。而且根据《广东省劳动和社会保障监察条例》第五十条规定:“用人单位规章制度规定罚款内容的，或者其关于克扣工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者处以罚款或者克扣劳动者工资没有法律法规依据的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按照被罚款或者扣除工资的每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”规定，该公司还可能受到行政处罚。

问

这是否意味着雇主不能对迟到或早退的员工进行任何经济制裁？

事实并非如此。工资能不能扣，要看员工迟到造成的后果。要求员工迟到“扣钱”是用人单位行使管理权的必要手段之一，在一定程度上是合理的，但扣的多少要注意。首先，用人单位规定迟到象征性扣一小时工资，或者扣10元20元的“小惩大诫”。社会会对这种行为给予充分的宽容和理解。毕竟经济制裁是用人单位管理员工最有效的方式。但正如新闻中所说，这家公司的做法是违法的:迟到一次统一扣500元工资，不计后果。这种行为是典型的克扣劳动报酬、践踏劳动者权益的违法行为。

根据《工资支付暂行规定》第十六条:“劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”如果员工迟到，只是违反了用人单位的劳动纪律，对生产经营没有任何严重影响。比如常年在办公室上班的工人，通常迟到几分钟内对公司业务没有明显影响。但如果迟到的行为也对用人单位的生产经营造成严重影响，比如流水线上的员工迟到导致生产线无法正常运转。在这种情况下，“迟到扣工资”的措施，实质上是对员工因重大过失给用人单位造成损失应承担的赔偿责任的一种弹性规定。这时候允许用人单位规定惩罚措施，比如扣多少工资。但还是要注意，要适度，尽量匹配员工迟到给用人单位造成的损失程度。并且注意不要超过员工月薪的20%。

同时，在法律规定的范围内，用人单位还可以通过绩效考核、考勤奖励等形式，对员工迟到等违反劳动纪律的行为进行奖惩管理，这是一种有效的考勤管理方式。员工迟到早退时，用人单位可以不发或少发考勤奖，仍然起到监督员工的作用。这比粗暴扣工资要正当合理得多。用人单位应尽量避免直接克扣工资，这样容易引起劳动争议。关键扣工资比较敏感，容易让人联想到“罚款”，发生纠纷后获得支持的可能性比较小。

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问

有的用人单位规章制度规定，迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过3小时视为旷工一天。这合法吗？

这个规定是违法的。《劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业、选择工作的权利和获得劳动报酬的权利”。根据我们都能想到和接受的原则，工人应该得到一天工作和一小时工作的报酬。如果要求用人单位迟到半小时，那么旷工半天就意味着要雇佣劳动者这一小段时间。剥夺了劳动者获得劳动报酬的权利。最近看到一个上班迟到被用人单位辞退的案例，想和大家分享一下。

2004年8月1日，孙加入了一家公司，担任会计。某公司制定的《员工手册》第7.6条规定:“迟到或早退超过30分钟的视为旷工半天，超过3小时的视为旷工一天。一年内旷工三天者，给予书面严重警告处分，严重者予以辞退。”2017年2月19日，孙在员工手册上签字。2017年4月17日至10月7日，孙休产假。产假期满后，孙请事假一周。2017年10月16日，孙上班，双方因工作安排等问题发生争执。

2017年12月1日，某公司召开专题会议，会议声明:“根据孙旷工事实，因严重违反劳动纪律，作出‘最终书面警告’的决定。具体违纪事实如下:2017年11月期间，孙谋多次上下班打卡，打卡后缺勤。据统计，仅2017年11月，孙谋就旷工11天，其行为在公司造成了极其严重的影响。经过讨论，与会者决定给孙谋一个最后的书面警告，并告诉他事情的严重性，希望他悬崖勒马，重新做人。如果他们拒不改正，公司将根据制度采取进一步措施予以开除，并强制解除劳动关系。”

2017年12月5日，某公司向孙送达最终书面警告。双方对话陈述:孙:嗯，这是今天给我的吧？公司:是的，我今天看了，查了你的考勤记录。然后，在这里，我请人事部门为您检查警告信。孙:对，我就要这个，这个我就不多解释了，因为你没给我工作，因为你没让我工作，对吧？没有给我安排财务工作。我正在哺乳。我带走了这个。还是交给司法局吧。公司:你要签字确认。孙:我一定会带着它。我会签字的。如果我同意，我会签字。这是一张白纸。打卡就走了，晚上刚来打卡。这个没什么好说的。我曾经老老实实在这里干了一个月，你也没有给我安排工作。我在一家公司做什么？

2018年1月4日，某公司作出决定称:“违纪事实:2017年11月期间，孙谋多次上下班打卡，打卡后旷工。据统计，仅在2017年11月，孙谋就累计旷工11天。2017年12月5日，公司对其进行了批评教育谈话，并向其送达了最终书面警告。2017年12月6日，孙拒不改正，仍旷工。根据公司《员工考勤管理制度》(2017年2月19日孙谋签字确认)第7.6条，迟到或早退三小时以上者视为旷工一天，一年内旷工三天者给予严重书面警告处分，严重者予以辞退。无视公司制度，孙经批评教育拒不改正，情节严重，影响恶劣。经公司研究决定，现对孙作出解除劳动合同处理，并在15日内为其办理了档案和社会保险关系转移手续。”同一天，某公司给孙发来解除劳动合同的函，称:“解除你的原因是:严重违反公司规章制度，你的劳动合同于2018年1月4日解除。”2018年1月4日，孙谋离开了一家公司。

2018年1月15日，孙申请仲裁。仲裁委、一审法院、二审法院审理后认为，某公司违法解除劳动合同，应当向孙支付解除劳动合同经济补偿金。用人单位制定的规章制度既要符合法律法规的规定，又要合理。如果用人单位的规章制度过于苛刻，没有弹性空，劳动者只能被迫接受，这显然是不合理的。本案中，某公司制定的员工考勤管理制度中“迟到或早退超过30分钟的视为旷工半天，早退超过3小时的视为旷工一天”的规定，扩大了劳动者。故员工考勤管理制度不能作为与孙谋解除劳动关系的依据，且某公司主张孙谋多次上班打卡，打卡后未外出上班，擅自离岗。但其提供的检查记录没有孙谋签字确认孙谋旷工的事实，故某公司依据员工考勤管理制度单方作出与孙谋解除劳动合同的决定，违反了法律规定。由于孙谋只是向某公司主张解除劳动合同赔偿，所以是对的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，甲公司应当以解除劳动关系前正常工作期间的平均工资9817.48元/月，向孙安支付2008年1月1日至2018年1月4日期间的经济补偿金103083.51元。

问

只要员工不上班就是“旷工”吗？

不一定是这样的。在工作中，旷工是指员工不按规定履行请假手续，不按时出勤，员工因不可抗拒因素不能履行请假手续除外。通常指无正当理由的旷工，一般包括以下几种情况:

1.未履行请假手续或未经批准擅自离岗的；

2.休假期满未续假或请假未获批准且逾期未归的；

3.不服从工作安排，不按时到指定岗位工作。

问

旷工期间工资是怎么算的？

法律明确规定了职工工资的计算方法。如果员工旷工，只能扣除旷工那几天的工资，而不能全部扣工资或者双倍扣工资。也就是说，劳动者在付出了劳动之后，应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日。

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问

员工无故旷工，用人单位可以解除劳动合同吗？旷工多少天可以解除劳动合同？

虽然法律没有明确规定员工旷工几天可以解除，但是《劳动合同法》第四条赋予了用人单位自主经营管理的权利。用人单位可以通过制定规章制度明确旷工天数，用人单位可以解除劳动合同。但规章制度的制定要符合法定程序并告知员工，合理性也要慎重考虑。不建议将可辞退的旷工天数设定为一天，因为法院在审查时可能认为这是不合理的。在实践中，通行的标准是旷工三天作为解雇的衡量标准。如果规章制度没有规定旷工天数，在解除时要尽量谨慎，旷工天数可以适当放宽。劳动者出勤是劳动纪律的基本要求，旷工在劳动法和劳动伦理中是会被否定的。即使规章制度没有规定旷工天数，当旷工造成严重影响时，法院也会支持用人单位解除劳动合同。

最后，建议用人单位在制定规章制度时要慎重。虽然劳动法赋予了用人单位制定规章制度实施有效管理的权利，但规章制度也是用人单位管理员工不可或缺的手段。但它也是一把双刃剑。这是一支容易走火的枪。如果处理不当，很可能会给用人单位带来麻烦。用人单位在制定制度时一定要遵循合法、合理、公平、公开的原则，否则容易对自己造成很大的被动。

来源|法治之声栏目组

编辑|秋秋