因旷工解除劳动合同对以后工作有影响没(员工旷工几个月，公司终止合同却被判违法解雇)

劳动合同的解除和终止会导致双方劳动关系的消灭，但不同的法律和适用的情形不同。

解除劳动合同通常被视为对违约方的一种制裁，一般适用于违约的场合，如员工违反规章制度、严重违纪等。

劳动合同的终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间的劳动关系自动消灭。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

(3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

员工旷工严重违纪，公司“解除劳动合同”，违法？

康(化名)于1993年进入一家公司做司机。由于之前的工作疲劳，康夏虹多次要求公司调动她的工作岗位。2017年1月，公司安排她做门卫。

2017年3月，康以强直性脊柱炎为由向公司请假。5月1日假期到期后，她没有回公司报到，也没有办理请假手续。

2017年10月，公司向康发出通知，要求她到公司报到并办理相关手续。

康按通知到公司报到，但她以门柱工作时间过长，身体状况不能胜任为由，要求重新安排岗位。公司拒绝后，康没有继续在原岗位工作。

2017年11月，公司在征求工会意见后，向康发出解除劳动合同通知。因其连续旷工并严重违反公司规章制度，公司决定终止与康的劳动合同和劳动关系。

2017年12月，康向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续在公司工作。

仲裁委员会审理后认为，该公司出具的《解除劳动合同通知书》不符合法律规定，裁定双方劳动合同继续履行。

该公司拒绝接受诉讼，并将其告上法庭。

法院认为，根据公司提交的请假表，康请假共计40天。假期到期后，她未能及时到单位报到，履行职责。结合公司提交的考勤记录，她的行为构成旷工。

公司以旷工为由向康邮寄了《解除劳动合同通知书》，通知书内容也表述为解除劳动关系，但旷工不属于《劳动合同法》第四十四条规定的解除劳动合同。

对于康来说，作为一个普通劳动者而非职业法律人，他分不清“终止”与“解除”在性质上的本质区别，而这两种形式是《劳动合同法》第44条和第39条规定的，是不履行劳动合同的不同方式。

因此，公司给康的《解除劳动合同通知书》属于程序错误，应予纠正。

该案经一审、二审法院审理，终审判决驳回公司诉讼请求，与康的劳动合同继续履行。