职工旷工多久单位可以解除合同(到底旷工几天，公司才能解雇？) - 合同事务

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简介：在工作中，有些员工很“任性”，直接旷工，那么怎么算旷工呢？旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。那么，你旷工，单位可以开除你吗？旷工几天可以被辞退？1旷工的几种情况在工作中，旷工是指员

在工作中，有些员工很“任性”，直接旷工，那么怎么算旷工呢？

旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。

那么，你旷工，单位可以开除你吗？旷工几天可以被辞退？

1旷工的几种情况

在工作中，旷工是指员工不按规定履行请假手续，不按时出勤，员工因不可抗拒因素不能履行请假手续的情况除外。通常指无正当理由的旷工，一般包括以下几种情况:

1、未履行请假手续或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；

2.休假期满未续假或请假未获批准且逾期未归的；

3.不服从工作安排，不能按时到指定岗位工作。

旷工对于任何企业来说都是不可容忍的，因为企业支付劳动报酬，购买员工的全职劳动，员工无故旷工，违反了企业的劳动纪律，也可能给企业带来伤害。那么，员工旷工几天可以被辞退？

2旷工多少天可以解除劳动合同？

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。缺勤几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定本单位的内部管理制度。实践中通行的标准是以旷工3天作为辞退的衡量标准。如果用人单位在规章制度中规定可以连续三天辞退员工，且规章制度已经通过民主程序制定，并告知了员工，法院将予以支持。

3旷工工资怎么算？

法律明确规定了工资的计算方法。员工旷工的，只能扣旷工那几天的工资，不能扣全薪或者双薪。也就是说，劳动者在付出了劳动之后，应当计算其工作时间的工资。此外，用人单位在计算旷工天数时，应扣除休息日和法定节假日。

4旷工一天可以扣三天工资吗？

旷工扣三天工资是违法的，这应该是目前实践中的主流观点。

需要注意的是，企业“旷工一天，扣三天工资”的法律风险并不仅限于简单的退回被扣的两天工资。

如果员工善于运用法律，企业可能面临更大的风险，付出更多的钱。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

如果员工实际按照“旷工三天工资”的规定扣除了相应的工资，以公司克扣工资、规章制度违反法律法规规定为由，提出“强制”解除劳动合同，损害劳动者权益，那么公司将面临支付员工解除劳动合同经济补偿金的法律风险。

5劳动法中对旷工的处罚

《劳动法》对旷工没有具体的处罚标准。用人单位应当在依法制定的规章制度中规定处罚方式。因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。

《工资支付暂行规定》第16条规定:

劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但是，月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

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网友点评

夏夜星光

2022-03-11 17:09:20 回复

报酬的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

打野孤狼

2022-03-11 22:20:23 回复

在工作中，有些员工很“任性”，直接旷工，那么怎么算旷工呢？旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。那么，你旷工，单位可以开除你吗？旷工几天可以被辞退？1旷工的几种情况在工作中，旷工是指员工不按规定履行请假手续，不按时出勤，员工因不可抗拒因素不能履行请假手

放肆拥抱

2022-03-11 22:53:37 回复

以扣三天工资吗？旷工扣三天工资是违法的，这应该是目前实践中的主流观点。需要注意的是，企业“旷工一天，扣三天工资”的法律风险并不仅限于简单的退回被扣的两天工资。如果员工善于运用法律，企业可能面临更大的风险，付出更多的钱。《劳动合同法》第三

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