未签订劳动合同旷工被辞退(无故旷工3天被解雇，法院却判公司赔他近10万！原因很多人都没想到)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：221 | 评论：3
员工无故连续旷工。如果他们违反了单位的规章制度，制度合法，企业有理由辞退他们。然而，日前浙江宁波一家公司无故解雇旷工3天的员工，最终却要赔偿员工近10万元。
原因是企业在未通知工会的情况下，终止了与员工的劳动合同。记者发现，类似案例不止这一个。专业人士建议，用人单位应依法建立工会组织，在与劳动者解除劳动合同前，依法履行通知工会的程序。如果单位没有工会，需要咨询上级工会。
资料图，图文无关(来源:图片网)
在没有事先通知工会的情况下被非法解雇
2013年10月25日，张入职宁波某机械制造公司，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，连续三天旷工。张某所在公司认为其严重违反公司规章制度，于2018年5月7日向张某发出《解除劳动合同通知书》。
张说很难接受被辞退的事实。于是申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.8万余元。2018年9月，当地仲裁委员会驳回了他的仲裁请求。
张某不服，认为公司在未事先通知工会的情况下解除劳动合同违法，遂起诉至法院。
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根据《劳动合同法》用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由告知工会。一审法院认为，建立工会组织的用人单位未按照本规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持。
对于张公司辩称未建立工会的案件，一审法院认为即使未建立工会，公司在解除劳动合同时也应征求当地总工会的意见。
既没有告知也没有咨询当地总工会，也没有在诉讼前纠正相关程序。故一审法院判决该公司向张支付经济补偿金9.8万余元。
该公司不服判决，提起上诉。二审法院还认为，公司虽未成立工会，但可以通过告知、听取职工代表意见或征求当地工会组织(工会组织)意见等方式履行告知义务。故二审法院驳回上诉，维持原判。
“通知工会是一个前置程序”
这几年类似的案例很多。许多企业没有工会，这使得看似“合理”的事情最终不得不支付赔偿金。
2015年，深圳也发生过类似的案件。张于2012年7月入职深圳某网络科技公司，从事运营工作。入职时双方签订了三年的劳动合同，约定张每月工资3500元。2015年3月，张某连续三天未请假未上班。其间，部门负责人多次联系张某，均未与本人取得联系。
2015年4月，公司向张某住处送达《解除劳动合同通知书》，明确“该员工在值班期间连续旷工三天，已严重违反公司规章制度”，依据《劳动合同法》和《员工手册》解除与张某的劳动关系。
这个案子的后续发展和前面提到的宁波案如出一辙。最终，张某获赔2.1万元。
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在这些案例中，员工被辞退的重要原因是用人单位在与员工解除劳动关系前未履行法定程序，企业内部规定未能与法律有效衔接。对此，浙江苏浩律师事务所高级合伙人王鲁英律师指出用人单位制定、修改或者决定涉及劳动纪律等劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。“规章制度可以作为办案依据，前提是经过民主程序，内容不违法。”
同时，如果用人单位在规章制度中已经规定旷工三天以上构成严重违纪，且旷工员工确实存在违纪行为，王鲁英认为，用人单位此时可以要求员工解除劳动合同，但在解除前，应当将理由告知工会。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，建立工会组织的用人单位与职工解除劳动合同，未按规定提前通知工会。劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，法院应予支持，但用人单位在起诉前已补正相关程序的除外。
企业应当依法建立工会组织
考虑到劳动者与用人单位权力失衡的现实，现行法律法规规定了用人单位在解除劳动合同时应当通知工会并研究工会意见的制度。那么，用人单位是没有工会的企业或者小微企业怎么办？王鲁英说，“那就征求上级工会的意见，把事实告知上级工会。这是解除劳动合同的重要程序，用人单位一定要慎重。"
最高法院通过司法解释确立补充通知制度后，仍有因未通知工会而违法辞退的案例。中央财经大学教授、劳动法和社会保障法研究中心主任沈建峰认为，大部分是用人单位法律意识淡薄、劳动法知识缺乏的结果。从制度完善的角度，他认为应当强化工会表示反对解除劳动合同的后果。“在一些，在解除对工人利益代表组织的通知后，如果该组织表示反对，则推定违反行为将被解除。"
王鲁英建议，企业应依法建立工会组织。在她看来，建立工会可以让公司的规章制度有法可依，预防纠纷在先，协商在先，让企业和员工共享发展。
发生劳动争议时，王鲁英说，劳资双方都可以联系当地工会进行协商。以宁波为例，宁波市总工会微信官方账号“甬工会”设有“在线律师”咨询窗口，方便劳资双方随时随地向工会寻求法律援助。
编辑|赵
来源:工人日报(记者邹、隋奥林)
原标题:《企业开除旷工员工为何赔偿近10万元？》
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本文标签： 旷工未解除劳动合同可以停保吗
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网友点评
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江畔浓雾
2022-03-11 15:33:50 回复
工会组织，在与劳动者解除劳动合同前，依法履行通知工会的程序。如果单位没有工会，需要咨询上级工会。资料图，图文无关(来源:图片网)在没有事先通知工会的情况下被非法解雇2013年10月25日，张入职宁波某机械制造公司，担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，连续三天旷工。
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帅到你羞愧
2022-03-12 00:18:35 回复
9个字回应李鸿源被拘251天:支持你的合法维权，包括起诉我！李鸿源也开口了。年薪80万公务员！不需要参加国考。3天后就可以注册了。你想上车吗？
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扛刀走情场
2022-03-12 00:33:07 回复
益代表组织的通知后，如果该组织表示反对，则推定违反行为将被解除。"王鲁英建议，企业应依法建立工会组织。在她看来，建立工会可以让公司的规章制度有法可依，预防纠纷在先，协商在先，让企业和员工共享发展。发生劳动争议时，王鲁英说，劳资双方都可以联系当地工会进行协商。以宁波为例，宁波市总工会微信官方账
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