劳务法律关系与劳动法律关系(劳务关系与劳动关系的区别？（劳务合同与劳动合同的区别？）)

本来不想写这个题目的，因为内容不深入易懂，而且是法律法规清单。但今天和同事讨论案情时，发现不仅当事人不理解这两种关系，有些律师也会出现错误甚至混淆。

律师作为企业的法律顾问和代理人，如果不把这个问题说清楚，可能会给企业带来很大的损失。

本文分为三个部分。一、关于劳动关系与劳动关系区别的法律规定；第二，保险类；第三，案情。

一、劳动关系与劳资关系的区别

(2021)《对中华人民共和国民法典侵权编的理解与适用》，第247页

劳动关系不同于劳动关系，主要表现为:(1)企业、个体经济组织与形成劳动关系的劳动者之间的劳动关系受《劳动法》调整；它受劳动关系民法的调整。(2)劳动关系的一方应当是符合法定条件的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件、有能力履行劳动合同义务的自然人；劳动关系的主体可以是两个自然人，也可以是自然人与单位之间，但本条只调整个人之间形成的劳动关系，如家庭雇佣保姆、钟点工、家教等。(3)劳动关系中用人单位与劳动者之间存在隶属关系；在劳动关系中，服务提供者不是服务接受者的雇员，双方不存在隶属关系。(4)劳动关系中的用人单位必须按照有关规定为职工购买社会保险；在劳动关系中，接受劳务的一方可以不承担提供劳务一方的社会保险。(5)在劳动关系中，用人单位有权依法处理劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为；中劳动关系中接受劳务的一方有权中断劳动关系但无权处分接受劳务的一方。(6)在劳动关系中，用人单位有权向员工分配工资和奖金，用人单位支付给员工的工资应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，遵守当地最低工资标准；在劳动关系中，报酬完全由双方协商确定。

二。保险类别

在劳动关系中，雇主购买商业保险，即雇主责任险或人身意外伤害险。劳动关系可以购买多种商业保险，但从减少纠纷的角度出发，建议企业购买雇主责任险。简单来说，雇主责任险就是保险公司赔付老板，老板赔付受伤的工人。人身意外险是保险公司对受伤员工的直接赔偿。如果买了人身意外险，很难避免工人向老板索赔。

用人单位为劳动关系购买社会保险。

三。举例说明

案例一:经人介绍，甲方在某工地工作，由A公司承包，双方约定甲方工作至工程完工，日工资200元。甲公司为甲公司购买了雇主责任险，后来在某次施工中，因害怕脚手架倒塌，甲解开安全绳跳下脚手架，导致腿骨骨折。A公司与A公司达成和解协议后，保险公司向A公司赔付11.7万元，此后双方再无纠纷。A听说可以索赔更多后，将A公司诉至法院要求赔偿。根据法律规定，甲方的诉请不予支持。《雇主责任险》规定，在保险期间，被保险人的员工因保险单载明的业务工作遭受意外伤害，造成伤残或死亡的，由保险人承担依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。即A公司已承担赔偿责任，双方已达成和解协议，即使赔偿较少，也可以不支持二次诉讼。

案例二:A在A队工作，由于A队没有运输许可证，隶属于b公司，在一次旅行中，A突发心脏病，经抢救48小时内死亡。之后，甲方将甲队、乙公司诉至仲裁委，要求确认劳动关系、认定工伤、赔偿工伤。经仲裁委员会裁定，甲公司与乙公司之间存在劳动关系。

案例三:A跟随承包商A到工地工作。因承包商A无用工资质，挂靠于B公司，以B公司资质，与承包商签订建筑工程分包合同，甲方与承包商A约定工作至工程竣工。承包人甲以乙公司资质为甲公司购买了人身意外伤害保险，甲方受伤后诉至仲裁委员会要求确认劳动关系、认定工伤、赔偿工伤。

我个人认为第三种情况是劳资关系。表面上看，甲方似乎是B公司的员工，但实质上，双方不是隶属关系，所以约定只在本项目施工期间工作；其次，报酬完全由双方协商确定；再次，双方可以随时解除关系。且承包人A为承包人A购买了商业保险，但本案中，承包人A委托的律师未能区分劳动关系与劳务关系的区别，导致仲裁委员会认定劳动关系成立。A公司很可能要承担工伤保险。

案例二和案例三都是挂靠行为(本文不讨论这种行为是否有效)。为什么一个是劳动关系，一个是劳动关系？第二种情况，A和A队的约定是拿月薪，长期工作。如果A队暂时不活动，A队无权到其他公司工作。案例三，甲方只在项目完成前上班。如果项目因故停工2天，甲方有权到其他公司工作。

结论:

现实中，签订的合同可能因为用人单位不懂法律而存在瑕疵。无论是劳动关系还是劳务关系，建议为员工购买相应的保险。

从企业的角度来说，想买适合自己的保险，一时占不了便宜，反而要承担更大的损失。

站在劳动者的角度，要求企业为自己购买保险，即使不是劳动关系，也要购买雇主责任险或人身意外伤害险。由于一些小企业或承包商不具备承担巨额损失的能力，一旦发生事故，最终受害的还是工人。

结束