国企员工被判缓刑是不是一定解除劳动合同(2019法律规定国企员工醉驾开除吗) - 劳动工伤

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简介：被判处拘役或者缓刑的国有企业职工，一律追究刑事责任。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定解除合同，但是否解除合同或者给予其他处分，取决于用人单位。今年5月1日，刑法修正案八开始施行

被判处拘役或者缓刑的国有企业职工，一律追究刑事责任。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第(六)项的规定解除合同，但是否解除合同或者给予其他处分，取决于用人单位。

今年5月1日，刑法修正案八开始施行。修正案第二十二条规定，在刑法第一百三十三条之后增加一条，作为第一百三十三条之一:“驾驶机动车在道路上追逐竞驶，情节恶劣的，或者醉酒驾驶机动车在道路上行驶的，处拘役，并处罚金”。可见，自5月1日起，醉驾正式入罪，醉驾者将面临刑事处罚。根据《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，“行政机关公务员被依法判处刑罚的，应当予以辞退”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也规定“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同”。因此，如果公务员因酒驾受到刑事处罚，公务员将被开除公职。如果非公职人员的员工是企业，其劳动合同可能被解除，决定权主要在用人单位。

二。法律依据

事业单位工作人员处分暂行规定

第二条事业单位工作人员违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。法律、法规授权的公共事务管理机构的工作人员，经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的，依照《行政机关公务员处分条例》的有关规定给予处分。对行政机关任命的事业单位工作人员、法律法规授权的不参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员、行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员的处分，适用本规定；但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理，作出处分决定的权限，以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例处理。

第二十二条被依法判处刑罚的事业单位工作人员，给予降级或者撤职处分。其中，依法被判处有期徒刑以上刑罚的，予以辞退。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当予以辞退。

酒驾是一种非常危险的道路驾驶行为，驾驶员在驾驶车辆时必须根据相关法律法规进行处理。国企作为企事业单位，对于是否开除酒驾应制定相关规章制度，根据具体酒驾情况确定，员工应严格遵守相关法律法规进行处理。

本文标签：国企职工判缓刑需要赔偿吗

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网友点评

黑腿毛大叔

2022-03-14 08:57:57 回复

规定，在刑法第一百三十三条之后增加一条，作为第一百三十三条之一:“驾驶机动车在道路上追逐竞驶，情节恶劣的，或者醉酒驾驶机动车在道路上行驶的，处拘役，并处罚金”。可见，自5月1日起，醉驾正式入罪，醉驾者将面临刑事处罚。根

只羡仙

2022-03-14 03:34:49 回复

对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例处理。第二十二条被依法判处刑罚的事业单位工作人员，给予降级或者撤职处分。其中，依法被判处有期徒刑以上刑罚的，予以辞退。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应当予以辞退

伏婉妮坚

2022-03-14 00:19:27 回复

你不上班吗

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