最新国企职工内退规定(内退职工该如何“打理”劳动关系？)

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大型国企的退休员工素质高、技术好、经验丰富，成为很多中小企业的“烫手山芋”。但由于退休员工仍与原用人单位存在劳动关系，重新就业后会与新用人单位形成第二次劳动关系。如果他们不解除第二次劳动关系，然后去另一个用人单位就业，在表象上就会同时出现三次劳动关系或者三次劳动关系。

在这样的用工情况下，约定的年终奖可以因为员工辞职而停止发放吗？法人代表口头宣布辞退后，该员工另谋高就。属于员工主动辞职吗？这是正常的劳资纠纷。用人单位诉请员工道歉并单独追究责任是否合法？唐山市两级人民法院审理的这样一起劳动争议案件，给人们提供了有益的启示。

基本事实:

2013年4月20日，牟伟在唐山某机械设备有限公司(以下简称机械公司)做铆工，日工资150元。在去机械公司之前，魏仍保留了与原用人单位的劳动关系，并辞去了工作。原用人单位继续为魏缴纳社会保险费。

牟伟主张，他入职时，机械公司答应他缴纳社会保险费作为对自己的奖励。机械公司声称魏的说法不实，他确实发了奖金，但不是对社会保险费的补偿，而是对上一年度表现良好，下一年度仍在公司工作的员工。机械公司承认魏在过去几年中因其良好的表现支付了3000元至6000元不等的奖金。

2020年1月7日，所有机械公司放假。2020年2月疫情期间，部分员工重返工作岗位。2020年3月15日，机械公司正式复工。2020年3月4日，牟伟加入了当地另一家家用单位，一家设备公司，做铆工。每天的工资是220元，他是一名全职员工。2020年7月30日，魏在某器材公司办理了离职手续。

2020年5月6日，魏给机械公司法人鲍某打电话时，被告知已被辞退。2020年5月30日，牟伟与鲍某协商解除劳动关系赔偿金时，鲍某同意支付牟伟2019年奖金6000元。

牟伟向唐山市丰润区人民法院提起诉讼，请求判令:判决机械公司支付其经济补偿金57972.6元；2.决定机械公司支付其2019年度奖金6000元。

该公司向唐山市丰润区人民法院提起诉讼。主要要求如下:1 .要求不予支付魏2019年奖金6000元；2.要求魏书面道歉，并登报赔礼道歉；3.机械公司将保留采取进一步法律措施的权利。

初审:离职前应支付无补偿

一审法院认为，牟伟(被告、共同被告)在与原用人单位保持劳动关系并离职后，于2013年4月20日与机械公司(原告、共同被告)建立了新的劳动关系。牟伟加入了一家设备公司，在没有任何通知的情况下全职工作。牟伟本人声称他的就业日期是3月4日，而机械公司解雇他的时间是5月6日。说明魏离职在先，机械公司解除劳动合同在后。故魏要求机械公司支付经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，一审法院不予支持。

机械公司法人鲍某在与的谈话中表示，同意支付其奖金6000元。包某称自己是为了息事宁人，在不起诉的情况下才支付的，但没有提交足够的证据证明。法院拒绝接受这一抗辩。法院支持了魏对2019年奖金的诉讼请求。

唐山市丰润区人民法院于民国初年作出(2020)冀0208第3646号民事判决。一审判决如下:1。机械公司2019年支付魏奖金6000元；2.驳回机械公司的其他诉讼请求；3.驳回魏的其他诉讼请求。

呼吁:针锋相对，各种劳动关系能否共存成焦点

上诉人机械公司、牟伟均不服一审判决，向唐山市中级人民法院提起上诉。

根据机械公司的诉求，机械公司根据自身的制度和经营状况，对上一年度表现良好，下一年度继续在公司工作的个别优秀员工给予特别奖励，数额不定，时间在每年五一前后。魏2019年工作业绩不好，在未告知机械公司的情况下，于2020年3月4日到另一家公司上班，严重违反公司管理制度，不符合公司奖励条件。牟伟隐瞒自己在其他公司工作的事实，利用疫情特殊时期的信息不对称，编造“没有收到公司复工通知，一直在等待上班”等谎言，恶意起诉该公司，是有预谋的欺诈和恶意诉讼。“6000元赔偿”是维护公司声誉的被动承诺，是有条件的。

牟伟呼吁:牟伟的自愿辞职缺乏动机，牟伟从未提出辞职。该录音可以证明机械公司在节前已经决定与包括牟伟在内的几个人解除劳动合同。录音还再次强调了机械公司解除劳动合同的决定。法律没有规定劳动者不能存在双重劳动关系，所以魏与机械公司之间存在公司外的劳动关系，不违反法律规定。一审认定魏某保留了与原用人单位的劳动关系，与机械公司建立了新的劳动关系，但推定魏某以离职为由与其他公司建立了劳动关系，这与他之前的观点明显矛盾。魏认为，机械公司解除劳动合同是违法的，应当承担法律责任。

二审:同意还钱无效违法辞退应赔偿

二审当事人没有提交新的证据，二审确认了一审认定的事实。另查明，魏离职前的平均工资为4095.76元。

关于2019年是否应该给魏发放6000元奖金的问题。二审法院认为，机械公司主张不应向魏支付奖金6000元。但魏在一审中提交的证据证明，该机械公司法人鲍某在与谈话过程中同意向其支付奖金6000元。机械公司主张承诺是有条件的，但没有提交充分的证据予以证明，法院不予采纳。

关于魏是否应该得到赔偿的问题。二审法院认为，2020年1月17日起，各机械公司放假，魏处于放假状态。在接到公司开工通知之前，去其他单位打工赚钱补贴家用无可厚非，也不影响他们与机械公司的劳动关系，因为法律并没有明确禁止多重劳动关系。公司主张魏因到其他单位工作而自动离职，与法律规定不符，不予采纳。在一审庭审中，机械公司法人鲍某亲口承认，“我在电话里告诉牟伟，他被辞退了”。公司没有证据证明魏是在5月6日之前被通知上班的。因此，机械公司与牟伟终止劳动关系的原因是他主动辞退了牟伟。根据《劳动合同法》第三十九条，机械公司主动辞退牟伟不符合法律规定，解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，机械公司应当向魏支付违法解除劳动合同赔偿金的数额为57340.64元(4095.76元× 7× 2)。

机械公司要求魏书面赔礼道歉并登报道歉的请求是否应予支持。二审法院认为，机械公司的其他上诉请求于法无据，不予支持。

2021年4月16日，唐山市中级人民法院作出(2021)冀02第1134号民事判决。二审判决如下:1。维持一审判决；2.撤销一审判决第二项、第三项；3.机械公司支付魏违法解除劳动合同赔偿金57340.64元；4.驳回机械公司的所有诉讼请求。

提醒:法律不否认也不禁止双重或多重劳动关系，但用人单位有权拒绝

法律不否认或禁止双重或多重劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第三十二条规定:“停薪留职的企业职工、未达到法定退休年龄的退休职工、待岗的下岗职工、从事企业经营停产、长假的职工因与新的用人单位发生劳动争议提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。”原劳动争议司法解释也有同样的规定。

用人单位有权拒绝双重或多重劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

涉及年奖或年终奖的劳动争议，人民法院一般遵循差别化裁决的性质，按照有约定、无约定、习惯和公平原则处理。用人单位不得在劳动报酬性质的年终奖或者年终奖中附加违法条件。

(据河北工人报河北工人报记者何)

编辑:姚一萌