通常情况下劳动者解除劳务合同应当(劳动合同与劳务合同一字之差意义不同)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：178 | 评论：2
来源:人民日报-人民日报
【案例】刘某于2011年入职某公司，双方签订劳动合同，劳动合同期限为2011年12月至2014年12月，后双方续约至2019年12月。2018年5月，双方签订《解除劳动雇佣关系协议》，约定2018年5月双方劳动雇佣关系终止，公司欠刘的劳务费分三期支付，到期后公司未支付劳务费。2019年，刘申请劳动仲裁，劳动仲裁委认为仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁范围。
刘某遂向法院提起诉讼。法院查明，刘于2012年达到法定退休年龄，开始领取养老金。双方虽签订了劳动合同，但双方的劳动关系自刘开始享受基本养老保险待遇之日起即已终止。根据相关法律规定，用人单位及其已经依法享受养老待遇或者领取养老金的职工，因劳动争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。经审理，法院将案由变更为劳动合同纠纷，判决甲公司清偿欠刘的劳务费。
法官说，劳动合同和劳动合同虽然只有一字之差，但法律意义却大不相同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的雇佣合同，目的是劳动者成为用人单位的内部员工；劳动合同是服务提供者为服务接受者提供服务的合同，服务提供者的劳动行为是合同的主体。
在权利和义务上，劳动合同双方不仅是财产关系，而且是人身关系。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，用人单位承担为劳动者缴纳社会保险等法律责任。合同双方之间只有财产关系，提供服务的一方不需要是用人单位的成员。
在救济方式上，发生劳动争议时，争议一方应先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服仲裁结果，只能在法定期限内向法院起诉。劳动合同争议发生后，争议双方可以直接向法院提起诉讼。
(记者倪伟整理)
《人民日报》(2021年5月27日第19版)
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网友点评
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泡妞大佬
2022-03-13 01:48:48 回复
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2022-03-13 01:01:09 回复
但双方的劳动关系自刘开始享受基本养老保险待遇之日起即已终止。根据相关法律规定，用人单位及其已经依法享受养老待遇或者领取养老金的职工，因劳动争议提起诉讼的，法院应
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抠脚杠把子
2022-03-13 01:54:48 回复
字之差，但法律意义却大不相同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的雇佣合同，目的是劳动者成为用人单位的内部员工；劳动合同是服务提供者为服务接受者提供服务的合同，服务提供者的劳动行为是合同的主体。在权利和义务上，劳动合同双方不仅是财产关系，而且是人
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2022-03-12 23:55:04 回复
仲裁委认为仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁范围。刘某遂向法院提起诉讼。法院查明，刘于2012年达到法定退休年龄，开始领取养老金。双方虽签订了劳动合同，但双方的劳动关系自
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