劳务合同解除协议(解除劳务合同的法律规定)
合同事务 | 2023年06月16日 | 阅读：181 | 评论：1
解除劳动合同的法律规定如下:
《合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者依照本法第三十六条、第三十八条的规定，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
本文标签： 什么是被动解除劳务合同
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网友点评
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熊猫侠
2022-03-13 01:05:12 回复
解除劳动合同的法律规定如下:《合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者依照本法第三十六条、第三十八条的规定，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形之一的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可
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春梦太浓郁
2022-03-12 18:39:27 回复
务派遣单位可以依照本法有关规定与劳动者解除劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支
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凉凉春风
2022-03-12 23:35:00 回复
法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强
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