什么情况下自动解除劳动合同(员工不辞而别，企业按“自动离职”处理，有什么风险？) - 劳动工伤

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简介：员工不辞而别，是否算“自动离职”，劳动关系自动终止？根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立或者解除劳动关系应当以书面形式进行。即使劳动者不再为本单位提供劳动，劳动关系也不会自动解除。如果员工不辞

员工不辞而别，是否算“自动离职”，劳动关系自动终止？

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立或者解除劳动关系应当以书面形式进行。即使劳动者不再为本单位提供劳动，劳动关系也不会自动解除。

如果员工不辞而别后劳动关系依然存在，用人单位是否有义务缴纳社会保险并提供生活保障，员工是否可以要求继续在单位工作？

【案例】（2021）新31民再54号

泰尔(化名)于2008年1月与新疆某运输公司签订无固定期限劳动合同。

2016年8月，因不满公司调动，泰尔没有到新岗位报到，也没有在原岗位工作。此后，公司没有支付他的工资，也停止缴纳社会保险，但公司也没有做出任何解除劳动合同的决定。

2019年12月，运输公司作出与泰尔解除合同的决议，但未书面告知泰尔。

2020年9月，泰尔申请劳动仲裁，要求继续履行与运输公司的无固定期限劳动合同，要求该公司支付误工费、节假日费用、冬季碳费、年假工资等12万余元。期间，又要求缴纳社保和公积金。

太尔辩称，2016年8月以后，因公司安排其在家从事党员学习、退休慰问等工作，未向公司提供劳务，但未提供相应证明。

经审理，仲裁委支持了太尔的部分请求，双方均不服该裁决，向法院提起诉讼。

【法院审理】

初审法院:

关于是否解除劳动关系:

泰尔与公司签订无固定期限合同，2016年8月待命。虽然运输公司表示已做出解除合同的决议，但没有证据表明其书面通知了泰尔。

用人单位与劳动者解除劳动合同关系时，应以明示方式履行相应的解除手续，故泰尔与运输公司的劳动合同关系仍然存在。

关于等待期间的工资是否应该发:

在此期间，泰尔提没有向运输公司提供劳务。根据按劳分配原则，泰尔无权要求全额支付工资和其他福利待遇。

因双方未解除劳动关系，运输公司未安排泰尔工作期间的，应当按照最低标准57770元支付泰尔该期间的工资。

关于节假日费和冬季碳费，泰尔作为公司员工，运输公司并未提交其不应享受上述福利的证据，故泰尔提应享受上述福利。

一审法院判决:运输公司与泰尔的劳动关系仍然存在，公司支付泰尔工资57770元、冬季碳费3600元、节日费6000元，驳回双方其他诉讼请求。

二审法院认为，2016年8月以后，泰尔没有向公司提供劳动，也没有履行作为劳动者的劳动义务。因此，运输公司没有义务向他支付工资，本案不符合支付最低工资的相关条件。故对泰尔要求运输公司向其支付最低工资的请求不予支持。"

【最终判决】

法院最终判决运输公司与太尔继续履行无固定期限劳动合同，运输公司支付太尔冬季碳费3600元、节假日费6000元，无需支付其未支付劳动期间的工资。

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网友点评

晴朗的天空

2022-03-11 14:51:01 回复

尔提应享受上述福利。一审法院判决:运输公司与泰尔的劳动关系仍然存在，公司支付泰尔工资57770元、冬季碳费3600元、节日费6000元，驳回双方其他诉讼请求。二审法院认为，2016年8月以后，泰尔没有向公司提供劳动，也没有履行作为劳动者的劳动义务。因此，运输公司没

帅且牛逼

2022-03-11 07:19:29 回复

辩称，2016年8月以后，因公司安排其在家从事党员学习、退休慰问等工作，未向公司提供劳务，但未提供相应证明。经审理，仲裁委支持了太尔的部分请求，双方均不服该裁决，向法院提起诉讼。【法院审理】初审法院:关于

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