劳务合同解除赔偿 解除劳动合同的条件(丧失劳动能力能否解除劳务合同？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：162 | 评论：3
当前社会，员工离职是人才流动的常见行为，但也存在一些被用人单位辞退的情况。这些都是企业人力资源配置和调整的手段。那么丧失劳动能力是否可以解除劳动合同呢？
一、因无行为能力可以解除劳动合同吗
员工因病不能继续工作的，应当进行劳动能力鉴定，确认不能继续工作的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和其他补贴，应当退出工作岗位，并给予退休待遇。
职工因工伤丧失劳动能力的，可以提出解除合同，有法律过错的用人单位可以解除合同。
《工伤保险条例》第二十一条:职工因工负伤，经过治疗，伤情相对稳定，存在伤残，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第三十五条工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇:
(1)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为:七级伤残12个月工资，八级伤残10个月工资，九级伤残8个月工资，十级伤残6个月工资；
(2)劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二，员工是否可以被强制解除劳动合同？
不能强迫员工解除劳动合同。公司单方面解除劳动合同是不对的。首先要和公司沟通，明确解除合同的原因。经与公司协商同意解除合同的，公司应当根据其在公司工作的年限，每年向其支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。因经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司决定解除劳动合同的，公司应当根据杜某在公司工作年限支付一个月工资作为经济补偿，工作时间不超过12个月。
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