劳动者主动解除合同(不懂劳动法也没事，记住这2条规定，员工主动辞职也能获得赔偿金) - 劳动工伤

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简介：工作过的人都知道，当自己真的对一份工作感到厌倦的时候，如果非要强迫自己努力，只会让自己更加烦躁和迷茫。讨厌的是他们一直在做自己厌倦的事情，迷茫的是不知道什么时候才是尽头。在这种情况下，你会选择辞职吗？

工作过的人都知道，当自己真的对一份工作感到厌倦的时候，如果非要强迫自己努力，只会让自己更加烦躁和迷茫。讨厌的是他们一直在做自己厌倦的事情，迷茫的是不知道什么时候才是尽头。在这种情况下，你会选择辞职吗？

有人认为，在这种情况下，你当然应该选择辞职，因为如果你继续花那么多时间，只会浪费自己的时间，而且在这种工作状态下，你的工作态度和积极性都不会很高，时间长了，自然会被领导发现，只会让你更加难受。

还有人说虽然会被动工作，但绝不会主动辞职。如果他们想离开，他们将不得不被公司解雇，因为他们可以获得解雇补偿。所以，即使不喜欢这份工作，他们也不会轻易辞职，因为主动辞职得不到任何经济补偿。

那么问题来了，员工只要主动从公司辞职就不能获得经济补偿吗？

答案是否定的，根据劳动合同法，只要员工是因为以下两种情况主动辞职，那么员工就有权要求公司支付经济补偿金。

一、克扣或拖欠工资

实践中，总有一些公司会无故拖欠工资。比如按照劳动合同，每月20号发工资。结果他们被公司拖了一个星期。虽然他们最终拿到了工资，但我相信，只要工资没有按时发放，谁都不会好过。

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，员工自愿辞职可以获得经济补偿，其中一项是公司未及时支付工资。

也就是说，如果公司拖欠工资，那么我们可以以“公司拖欠工资”为由向公司提出辞职，在这种情况下，我们可以获得经济赔偿！如果公司无故克扣工资，那么这种情况就相当于拖欠工资。

二、未缴社会保险

需要知道的是，帮助新员工依法缴纳社会保险是公司的法定义务。根据《劳动合同法》的规定，公司必须在与公司建立劳动关系后一个月内帮助新员工办理社会保险。如果没有，那就是非法的。

如果公司没有为我们缴纳社会保险，那么我们也可以以“公司没有缴纳社会保险”为由提出辞职，要求公司支付经济补偿金。

因为各地规定不一样，有些地方即使公司不帮员工缴纳社会保险，员工也不能主动辞职向公司索赔。比如在深圳，员工要提前一个月给公司发催款信，如果公司收到催款信后仍未缴纳社保，那么员工可以辞职，要求公司在此时支付经济补偿金。

结论

上面说的两种情况是很多人在实践中都会遇到的情况，这里重点介绍一下。如果想知道主动辞职可以获得经济补偿的所有情况，只需要看一下《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。

当然，如果公司本身没有任何违法行为，只是员工单纯不喜欢这份工作，那么本案中提出的辞职属于“个人原因”，辞职后不可能要求公司支付经济补偿。如果公司自愿支付，那就另当别论了。

所以希望大家再次辞职的时候，要注意什么情况下辞职可以获得经济补偿，什么情况下辞职不能获得经济补偿，这点很重要！

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网友点评

火柴人

2022-03-11 10:28:58 回复

样，有些地方即使公司不帮员工缴纳社会保险，员工也不能主动辞职向公司索赔。比如在深圳，员工要提前一个月给公司发催款信，如果公司收到催款信后仍未缴纳社保，那么员工可以辞职，要求公司在此时支付经济补偿金。结论上面说的两种情

晴朗的天空

2022-03-11 14:57:10 回复

工作过的人都知道，当自己真的对一份工作感到厌倦的时候，如果非要强迫自己努力，只会让自己更加烦躁和迷茫。讨厌的是他们一直在做自己厌倦的事情，迷茫的是不知道什么时候才是尽头。在这种情况下，你会选择辞职吗？有人认为，在这种情况下，你当然应该选

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