劳务工解除劳动合同(劳务工就可以随时解聘不给补偿吗？看好这两点，维护自己合法权益) - 劳动工伤

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简介：今天表弟郁闷了，因为一直在国企做临时工。现在效益不好，也没地方安排工作。他以“度假”著称。表哥认为不能主动辞职，因为辞职后不会有经济补偿，也拿不到失业金，就在这里度过了。让他万万没想到的是，公司无故辞

今天表弟郁闷了，因为一直在国企做临时工。现在效益不好，也没地方安排工作。他以“度假”著称。

表哥认为不能主动辞职，因为辞职后不会有经济补偿，也拿不到失业金，就在这里度过了。让他万万没想到的是，公司无故辞退，合同直接终止。

现在的问题是，表哥可以要求原单位赔偿吗？

首先，无论是否提前通知临时工本人，公司无故辞退临时工都是违法的。但是公司这种不通知临时工就辞退员工的方式，实在是不尊重人。

临时工的含义大多可以理解为劳务派遣工，也就是我们日常生活中所说的劳动者。因为劳动者是公司为了满足“临时性、辅助性、可替代性”的工作要求而聘用的。

作为一个HR，我处理过很多辞退的事情。一般来说，辞退有这些可能:

一，合同到期终止，进行解聘

单位录用你为临时工，必须与你签订劳动合同或劳动协议。如果你是临时工，没有退休，还在交社保，那么你就是签了劳动合同。

劳动合同到期终止，公司提出不与你续签，公司需要支付你经济补偿金。

经济补偿金的多少取决于你在本单位的工作年限。工作每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资。

如果你是被返聘做临时工的退休人员，这种关系就不受《劳动合同法》的控制。一般来说，会提前一个月通知或者多发一个月工资才会被辞退。

二，合同未到期，协商解聘

如果公司项目突然发生变化，不再需要临时工，那么公司需要和你达成协议，解除合同或协议。

当然，因为公司提出辞退你，还是需要公司支付你经济补偿金，计算方法同上。

如果你是返聘一年的退休人员，结果协议只执行了半年，公司就把你辞退了。这种情况下，公司也需要和你协商，然后提前30天通知你或者多给你一个月工资，然后辞退你。

如果公司无故不跟你商量就辞退临时工，首先这种行为是很不尊重人的，也是很气人的。

其次，合同未到期的，属于违法辞退。如果是违法辞退，按照法律规定，单位需要支付你赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。

综上所述，临时工需要检查是否与单位签订了劳动合同，对于单位的这种违法行为，应该积极要求赔偿。如果协商不成，可以去当地进行劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

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网友点评

方天画戟

2022-03-11 10:11:17 回复

到期终止，进行解聘单位录用你为临时工，必须与你签订劳动合同或劳动协议。如果你是临时工，没有退休，还在交社保，那么你就是签了劳动合同。劳动合同到期终止，公司提出不与你续签，公司需要支付你经济补偿金。经济补偿金的多少取决于你在本单位的工作年限。工作每满一年发一个月工资，不满半年发半个月工资。如果你是被

打野孤狼

2022-03-11 16:52:25 回复

一年的退休人员，结果协议只执行了半年，公司就把你辞退了。这种情况下，公司也需要和你协商，然后提前30天通知你或者多给你一个月工资，然后辞退你。如果公司无故不跟你商量就辞退临时工，首先这种行为是很不尊重人的，也是很气人的。其次，合同未到期的，属于违法辞退。如果是违法辞退，按照法律规定，单位需要支付你

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