劳动者主动解除劳动合同(员工主动解除劳动合同有经济补偿吗) - 劳动工伤

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简介： [点击文末小程序免费咨询法律问题] 没有经济补偿。除非用人单位同意支付经济补偿金，否则法律没有规定劳动者自愿解除劳动合同也应获得经济补偿金。[法律依据]根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者

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没有经济补偿。除非用人单位同意支付经济补偿金，否则法律没有规定劳动者自愿解除劳动合同也应获得经济补偿金。

[法律依据]

根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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本文标签：什么是被动解除劳务合同

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网友点评

过路友人

2022-03-11 14:06:29 回复

[点击文末小程序免费咨询法律问题] 没有经济补偿。除非用人单位同意支付经济补偿金，否则法律没有规定劳动者自愿解除劳动合同也应获得经济补偿金。[法律依据]根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，向劳

怪物猎人

2022-03-11 15:32:24 回复

经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期

扛刀走情场

2022-03-11 15:57:16 回复

[点击文末小程序免费咨询法律问题] 没有经济补偿。除非用人单位同意支付经济补偿金，否则法律没有规定劳动者自愿解除劳动合同也应获得经济补偿金。[法律依据]根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，向劳动者支付

少爷霸爱

2022-03-11 11:24:12 回复

同法》第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个

钟悦宜建

2022-03-11 06:08:49 回复

原来是这样

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