劳动仲裁成功率大不大(劳动仲裁时，弄明白这四点，成功率更高) - 劳动工伤

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简介：其实作为劳动者，我们也是劳动者。但是，无论什么工作环境，劳动者都是弱势群体。虽然现在的法律比较完善，但是有劳动仲裁可以申诉。然而，这是一个复杂的过程。平时的工作我们已经很累了。如果是申请劳动仲裁，就要

其实作为劳动者，我们也是劳动者。但是，无论什么工作环境，劳动者都是弱势群体。虽然现在的法律比较完善，但是有劳动仲裁可以申诉。然而，这是一个复杂的过程。平时的工作我们已经很累了。如果是申请劳动仲裁，就要花费更多的精力。很是无奈。如果实在无能为力，谁也不想费这么大劲去申请劳动仲裁。但是，我现在想告诉你，申请劳动仲裁并没有你想象的那么复杂，也不一定要花很多钱去请律师。我们可以自己申请劳动仲裁，维护自己的权益。做到这一点也不难。你只需要学习一些关于仲裁的基本常识，然后申请劳动仲裁，分分钟分钟。本文就是要告诉你申请劳动仲裁应该注意的四个问题。

1.“我”的需求是什么？

如果要申请劳动仲裁，首先要搞清楚。你的主张是什么？你想通过投诉点达到什么目的？作为劳动者，不到万不得已是不会申请劳动仲裁的吧？所以，你必须先认真考虑这两个问题。可能我刚说了大家不会理解，我举个例子吧。如果公司拖欠了你半年的工资，而且一直拖着，那么这个时候，你就应该拿起法律武器，申请劳动仲裁，拿到你应得的工资。这样，你就会有明确的需求。一般情况下，仲裁委在审理案件时，会根据劳动者自身的情况，对仲裁请求进行审理，最后得出结果，看你是否符合要求。所以，在申请劳动仲裁时，明确自己的诉求是第一步，也是非常重要的一步。

2.证明你和公司有合法的劳动关系。

这是先决条件。仲裁委员会在审理案件时，首先要确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系。所以，首先你必须拿出相应的证据，证明你和你的公司之间存在法律上的劳动关系。只有这样，仲裁委员会才能确定你的公司违反了法律。其实证明是你刚进公司的时候和公司签订的书面劳动合同就很简单了。但是很多人都没有签。我们做什么呢其实还有其他方式，比如工资条，工资转账记录，考勤表，打卡记录等等。

3.贵公司存在哪些违法行为？

一般情况下，只要劳动者申请劳动仲裁，那么肯定是他所在的公司有违法行为。比如拖欠工资，不缴纳社保等。，这个时候劳动者就要承担一定的责任，就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在违法行为。再聪明的公司，我们也会有相应的对策。一定要拿到证据就好。当我们向仲裁委提交一系列证据时，他们会判定劳动者确实与其所在单位存在劳动关系，公司也存在违法行为，这样我们的劳动仲裁就前进了一步。

4.论仲裁的及时性

千万不要拖延！！！千万不要拖延！！！千万不要拖延！！！重要的事情说三遍。申请劳动仲裁是有时效性的。据我从相关资料了解，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直拖欠工资，那么时效就是从双方合同到期的那一天开始计算。比如你在2019年3月5日离职，公司没有给你足够的工资，你可以在2020年3月5日前申请劳动仲裁。

看了这四点，是不是觉得申请劳动仲裁没有别人说的那么麻烦？可以，只要知道这些基本常识，申请劳动仲裁是很方便的。最后，我想说，以后你上班的时候，一定要多注意，该收集的证据一定要收集。万一你的公司不靠谱，你可以马上拿起法律武器——申请劳动仲裁，维护自己的权益。

本文标签：劳动仲裁公司请了律师胜率大吗

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