劳动仲裁胜率高吗(8种你可能遇到的劳动争议问题，员工的仲裁胜率如何？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：267 | 评论：3
据统计，劳动争议案件中争议类型居前五位的分别是:劳动合同争议、追索劳动报酬争议、劳动关系确认争议、工伤保险待遇争议和经济补偿争议。
按常理来说，用人单位作为用工的主导方，更有利于证据的保留，在发生劳动争议后，胜率应该很高。
然而，事实恰恰相反。在劳动争议仲裁中，80%以上的案件都会或多或少的得到用人单位的赔付。
一方面，劳动法更倾向于对劳动者权益的保护，更多时候是用人单位对劳动法律法规不了解，没有证据留存意识。
当用人单位完全按照自己的方式用工，劳动者比单位更懂劳动法，发生劳动争议时，单位的败诉率自然会高。
你可能遇到的八种劳资纠纷
1、劳动者隐瞒信息入职，单位可以合法解除吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位有权了解与劳动者劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明，如果签订合同时有欺诈行为，劳动合同无效。
劳动者隐瞒或者编造与劳动合同直接相关的信息的，单位可以解除劳动合同。
如果单位不问，或者劳动者隐瞒的信息与工作无关，不属于欺诈，单位解除是违法的。
2、员工签订自愿放弃社保协议，单位能免责吗？为劳动者参加社会保险，依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，不能由用人单位和劳动者通过协议改变或放弃。
即使签订了协议，员工仍然可以要求缴纳社保。因单位未缴纳社保导致员工无法报销医保、无法享受工伤待遇的，员工可以要求单位承担损失赔偿。
但签订协议后，员工以单位未依法缴纳社会保险为由提出辞职并要求经济补偿，不太可能得到支持，除非部分地区另有规定。
3、员工病假期间单位能解除劳动关系吗？职工患病或非因工负伤，应当享受医疗康复的时间，我们称之为医疗期。
医疗期内，单位不能解除劳动关系，应支付病假工资。单位单方解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
劳动者在医疗期满后不能重返工作岗位，也不能从事由用人单位安排的其他工作的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿金。
职工在医疗期间，严重违章，营私舞弊，给单位造成损害的，可以辞退。
4、签订无固定期限合同，不能解除吗？固定期限劳动合同和固定期限合同的区别只是没有无期限劳动合同，单位不能随着劳动合同的到期而解除合同，经济性裁员要优先保留。
当员工符合法律规定或双方约定的条件时，无固定期限劳动合同也可以终止或解除。
5、工伤职工没出院单位要一直给工资吗？职工因工负伤，有权享受停工留薪期，在此期间工资、薪金、福利、保险等待遇不变，一般不超过12个月，最长不超过24个月。
带薪休假期限长短的确定不是依据医生的休假意见，而是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，不能作为依据。
6、员工业余时间在外兼职，单位能否开除？根据劳动合同法，员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响办公室工作。拒不改正的，单位可以解除劳动合同。
且不说兼职是否能认定劳动关系，单位很难证明员工给单位造成了严重影响，有一个告知和纠正的过程，员工拒不纠正。
单位能否在规章制度中禁止员工外出兼职？用人单位的规章制度只在工作时间内对劳动者具有约束力，在工作时间以外无权约束规章制度。
7、劳动合同无效，员工能否主张二倍工资？《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效。但是，劳动合同无效、劳动合同缺少必备条款或者劳动合同条款违法的事实，不同于未订立书面劳动合同的事实。
劳动合同无效并不意味着没有书面劳动合同。因内容违法而无效的，不应归为未签订书面劳动合同，用人单位无需支付二倍工资。
8、公司搬迁员工不想干了能要求补偿金吗？工作地点是劳动合同的重要内容。公司变更劳动合同内容，需要与员工协商达成一致。
如果工作地点变更给员工生活造成很大不便，单位又没有补偿措施，员工可以提出辞职，要求经济补偿。
如果只是短距离内变更工作地点，员工生活没有受到较大影响，员工要求离职经济补偿的请求不能得到支持。
本文标签： 劳动仲裁公司请了律师胜率大吗
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网友点评
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春日无尾熊
2022-03-11 20:07:58 回复
保护，更多时候是用人单位对劳动法律法规不了解，没有证据留存意识。当用人单位完全按照自己的方式用工，劳动者比单位更懂劳动法，发生劳动争议时，单位的败诉率自然会高。你可能遇到的
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君臣父子
2022-03-12 02:26:53 回复
得到用人单位的赔付。一方面，劳动法更倾向于对劳动者权益的保护，更多时候是用人单位对劳动法律法规不了解，没有证据留存意识。当用人单位完全按照自己的方式用工，劳动者比单位更懂劳动法，发生劳动争议时，单位的败诉率自然会高。你可能遇到的八种劳资纠纷1、劳动者隐瞒信息入职，单位可以合法解除吗？根据
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