不到万不得已,工人是不想打官司的。这是我最大的感受。其实很好理解,因为打官司不仅要花钱,最重要的是他们长期拿不到钱。所以用人单位抓住了这一点,强迫权利受到侵害的劳动者与其签订调解协议。在这份调解协议中,劳动者无一例外都是利益受损的一方。没有
据统计,劳动争议案件中争议类型居前五位的分别是:劳动合同争议、追索劳动报酬争议、劳动关系确认争议、工伤保险待遇争议和经济补偿争议。按常理来说,用人单位作为用工的主导方,更有利于证据的保留,在发生劳动争议后,胜率应该很高。然而,事实恰恰相反。
其实作为劳动者,我们也是劳动者。但是,无论什么工作环境,劳动者都是弱势群体。虽然现在的法律比较完善,但是有劳动仲裁可以申诉。然而,这是一个复杂的过程。平时的工作我们已经很累了。如果是申请劳动仲裁,就要花费更多的精力。很是无奈。如果实在无能为
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