醉驾是否造成公司开除(一男子醉驾获刑五年后被单位解雇，合理合法吗？厦门法院判了)
公司法 | 2023年06月16日 | 阅读：203 | 评论：3
老陈从上世纪80年代开始在铁路局某供电段工作，后与公司签订无固定期限劳动合同。2018年，他突然被单位开除，理由是5年前酒驾被判刑。
那么问题来了，公司据此解除劳动合同是否违法？
今天，我们来关注一下这起劳动争议案件——
郑于1996年1月与福厦铁路分局供电段签订无固定期限劳动合同。后来由于铁路系统改制，他的工作单位改为南昌铁路局厦门供电段。2015年6月，双方重新签订了劳动合同，期限仍为无固定期限。
2018年3月，公司在一次员工违法违规内部检查中发现，【/s2/】郑于2013年因酒驾被处以拘役2个月，缓刑3个月，罚款，故以此为由予以辞退。
但郑认为公司违法解除劳动合同，遂向厦门市湖里区人民法院起诉，要求继续履行双方于2015年签订的劳动合同。
郑主张:
我没有恶意隐瞒或欺诈！2013年，我因为酒驾被判了刑。这都发生在2015年重新签订劳动合同之前。当时公司知道我被判了刑的事实，公司在重新签订合同的时候也查了我们，确定我符合重新签订劳动合同的条件。况且我试用期满五年了，公司又提出解除劳动合同的问题，已经超过合理期限了。此外，公司在签订合同时，未按相关程序调查并听取我的意见和论据，也未事先告知同级工会组织研究并研究工会组织的意见，因此单方解除劳动合同的程序也是违法的。
雇主辩称:
事发当天，的郑被取保候审。事发后，他的出勤还算正常。被追究刑事责任后未告知公司，且在重新签订劳动合同时也隐瞒了这一事实，从而骗取了重新签订劳动合同的机会。公司在不知情的情况下与他重新签订了劳动合同，合同中有明确约定“被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。”此外，公司在解除劳动合同前，已将解除原因提前告知工会。工会同意解除双方签订的劳动合同，解除程序合法。
湖里法院认为，用人单位在与郑重新签订劳动合同时，未要求其填写《员工处分书》，也未询问其是否受过刑事处罚或是否与公安机关核实过。可见单位未尽到谨慎注意义务，对郑是否符合重新签订劳动合同条件进行了必要的核实。用人单位称郑恶意隐瞒犯罪事实，导致其违背真实意思重新签订劳动合同的理由不能成立。2015年6月5日重新签订劳动合同后，双方按照新的劳动合同履行各自的义务。且郑签订新的劳动合同后，不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。用人单位在签订新的劳动合同之前，以其犯罪行为解除当前劳动合同，缺乏法律依据。此外，用人单位解除劳动合同时，郑受刑事处罚已满五年，明显超过行使解除权的合理期限，不符合公平原则。
法院判决湖里法院认为，用人单位违法解除劳动合同，郑要求继续履行劳动合同
有相应的事实和法律依据，依法予以支持。一审判决后，南昌铁路局厦门供电段不服判决向厦门中院提起上诉。二审法院认为，用人单位应当对劳动者负有管理义务，且《劳动合同法》虽赋予用人单位以劳动者被追究刑事责任为由依法解除劳动关系的权利，但该权利应当在合理期限内行使。本案中，公司在郑被刑事处罚满五年后解除合同，明显超过了行使合同解除权的合理期限。故判决
驳回上诉，维持原判。法官说法根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这个案例有一定的特殊性。劳动者被追究刑事责任的事实发生在双方重新签订劳动合同之前。用人单位行使解除权超过合理期限的，视为违法解除劳动关系。幸运的是，这个工人保住了他的工作。但是，工作者不要因此而放松警惕。他们应该是幸运的。他们不应该自己尝试法律。一旦被追究刑事责任，他们可能会失去工作，失去安全感。[/s2/](来源:湖里法院)
本文标签： 合同工醉驾并没造成伤害的会被开除吗
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网友点评
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亲爱的早上好吖
2022-03-11 16:47:15 回复
015年6月，双方重新签订了劳动合同，期限仍为无固定期限。2018年3月，公司在一次员工违法违规内部检查中发现，【/s2/】郑于2013年因酒驾被处以拘役2个月，缓刑3个
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着迷岸上的火
2022-03-11 20:23:21 回复
依法予以支持。一审判决后，南昌铁路局厦门供电段不服判决向厦门中院提起上诉。二审法院认为，用人单位应当对劳动者负有管理义务，且《劳动合同法》虽赋予用人单位以劳动者被追究刑事责任为由依法解除劳动关系的权利，但该权利应当在合理期限内行使。本案中，
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星河泛滥记
2022-03-11 18:11:29 回复
知公司，且在重新签订劳动合同时也隐瞒了这一事实，从而骗取了重新签订劳动合同的机会。公司在不知情的情况下与他重新签订了劳动合同，合同中有明确约定“被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。”此
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