醉驾工作单位会开除吗(员工酒驾担刑责，三年后才被解雇，高院：单位太没节操！恢复工作) - 其他

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简介：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在劳动关系存续期间被法院追究刑事责任的，那么用人单位可以直接辞退该劳动者。这本书是不争的定律，设定合理。但实践中有蛀虫。吴某是一个铁路局的雇员。她平时工资很高，

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在劳动关系存续期间被法院追究刑事责任的，那么用人单位可以直接辞退该劳动者。这本书是不争的定律，设定合理。但实践中有蛀虫。

吴某是一个铁路局的雇员。她平时工资很高，生活也很幸福。然而，在一次晚宴后，吴某酒后驾车，被交警当场抓获。虽然只判了缓刑，实际上没有限制人身自由，但确实被追究了刑事责任，完全符合《劳动合同法》第三十九条的规定。

如果单位知道吴某被追究刑事责任后，立即将吴某辞退，那就完全没有问题了。但是，单位就是不做。单位知道后，反而保持沉默，没有对吴某进行任何处罚。吴某以为一切都结束了，因为他没有耽误任何工作。然而，三年后，单位突然发出解雇通知，解雇了吴某，理由是吴某三年前被判刑。吴某非常愤怒。

吴某认为，单位是非法辞退，应当恢复劳动关系。但在第一次和第二次仲裁中都败诉了。我认为，从劳动立法的初衷来看，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系最为重要。比如，如果用人单位在具备解除劳动合同条件时不选择解除劳动合同，而是继续劳动关系，并以劳动者之前的错误为由，在多年后提出解除劳动合同，显然不利于保护劳动者，维护和谐稳定的劳动关系，与劳动立法精神相违背。吴某向高院申请再审后，高院给出了公正的解释。

高院认为，在明知吴某被判处刑罚的情况下，该单位仍接受了吴某长达三年的劳务供应。因此，该股花了三年时间才驳回吴某承担刑事责任的指控。这一辞退显然超出了吴某的预料，也与单位此前对吴辉斌的劳动接收相违背。因此，即使在作出解雇通知之前履行了通知工会等程序，也应认为解雇违反了诚实信用原则，超过了行使解雇权的合理期限。最后，它支持吴某恢复劳资关系的要求。

高院的解释，用比较通俗的话来说就是单位没有诚信，太不道德了。不得不承认，高院水平还是高的。

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