没签合同的员工可以随时辞退吗(员工不愿意与公司签订劳动合同，公司可以辞退吗？) - 劳动工伤

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简介：基本案情小王听说，根据法律规定，如果公司没有在一年内与员工订立劳动合同，就意味着双方建立了长期劳动合同。小王想一直待在一家公司，于是打算利用这一点，对公司进行“勒索”。前不久，小王去一家公司求职。入职

基本案情

小王听说，根据法律规定，如果公司没有在一年内与员工订立劳动合同，就意味着双方建立了长期劳动合同。小王想一直待在一家公司，于是打算利用这一点，对公司进行“勒索”。前不久，小王去一家公司求职。入职后，公司让小王签劳动合同，但小王一直不肯签。结果让小王失望的是，公司在他入职第二个月就通知小王辞退他。

公司的做法合法吗？

现代阳光律师事务所提醒

公司的做法是正确的。小王一直拒绝与公司订立劳动合同，公司有权解除他们之间的劳动关系。

该法规定:“劳动者经用人单位书面通知后一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。”这样，当劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同时，用人单位可以单方通知劳动者解除劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。案件中，小王一直拒绝与公司签订劳动合同，企图拖到一年后，拿到“铁饭碗”。然而，法律条文打破了小王的如意算盘。因为小王在公司工作了一个月，已经和公司形成了事实上的劳动关系。因为小王拒绝签订劳动合同，公司有权依法解除他们之间的劳动关系，公司只需要支付他正常的工资，不需要支付他两倍的经济补偿金。这里需要提醒的是，如果劳动者因自身原因未能与用人单位签订劳动合同，劳动者本人不但拿不到所谓的双份工资，反而可能丢掉工作。因此，建议劳动者尽快主动与用人单位签订书面劳动合同。