公司补签合同把我辞退(没签劳动合同，被公司辞退怎么办？)
劳动工伤 | 2023年06月16日 | 阅读：188 | 评论：2
经常有网友问:进公司后，一直没有签劳动合同。工作一年后，我突然注意到“你被解雇了”。我该怎么办？还能拿到劳动报酬吗？
今天我就用我的实际经历来分析一下:公司不与员工签订劳动合同，被辞退后怎么办？
我的第一份工作是在一家私企，工资福利都不错。但是因为老板的法律意识比较淡薄，所以所有员工都没有签订劳动合同。
刚入职的时候，公司正处于高速发展期，我无时无刻不在思考这个问题。两年后，公司突然说要裁员。因为资历浅，所以成为了第一选择。当时公司领导找我谈话，对我的工作百般挑剔，要我主动离职。
说实话，我比较喜欢那个工作，而且是在内地，再找一个类似的工作也不容易，所以没有马上辞职，只是说考虑一下。
当天我就问了学法律的朋友这个情况。朋友说:公司不跟你签劳动合同是违反劳动法的。现在你掌握了主动权。只要你有相关证据证明“你与公司存在劳动关系”，就可以要求公司支付你双倍赔偿金；另外，如果这两年公司没有为你缴纳社会保险，现在你也可以要求公司为你缴纳。现在的重点是:你必须证明你在这个公司工作，和这个公司有劳动关系。
于是我保存了那两年和公司领导来往的邮件截图，复印了工作资料，打印出了工资条流水。然后我买了一个录音笔和公司老板说话。
我告诉老板:我已经咨询了我的律师。公司没有和我签订劳动合同，这是违法的。除了缴纳社会保险之外，我还应该得到双倍的赔偿金。因为公司几十个人没签合同，如果这件事闹大了，公司的损失应该不止几万。
一开始，老板不相信我。后来专门咨询了律师，才关注到这件事。最后，他没有让我离开。而是马上组织所有员工签订劳动合同，我在公司干了两年多才离开。
从我的经历中总结几点，供大家参考。
第一，公司不与员工签订劳动合同是违反劳动法的
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。公司与员工建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，公司要在你入职之日起一个月内与你签订劳动合同。目前有公司提出所谓的“转正后签订劳动合同”，这是违法的。
二、公司不与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资
根据《劳动法》规定，公司未与劳动者签订劳动合同，需支付最高11个月的双倍工资。自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。
以我的经历为例。我在那家公司工作了两年，但是公司没有签劳动合同，所以公司无缘无故想辞退我。公司本应该支付我前11个月的双倍工资，也就是再补11个月的工资。另外，我们签订了无固定期限的劳动合同，公司要按照无固定期限的经济补偿标准进行补偿。这比工作两年签了劳动合同后的补偿要多得多。
3。公司辞退你不签劳动合同怎么办？
如果公司要无故辞退你，而你又不想支付经济补偿金，你就得拿起法律武器，捍卫自己的权益。
首先，必须收集相关证据。尤其是以下项目:
1.工资流水
2.照片、视频等。那可以证明你在这家公司工作。
3.公司的日常通知里会有公司的印章，可以复印一份。
4.不要删除公司日常沟通工作群和邮件的记录，截图存档。
5.工作联系的文件复印一份，如果公司盖章或者领导签字。
你保留的证据越多，你被驳回时的主动权就越大。
第二，你收集好证据后，先找公司人事、领导、老板谈话，指出公司不签订劳动合同的违法性，以及无故辞退员工应承担的法律责任。越专业越牛逼。因为站在公司的角度，我不想小题大做。一是怕大家都来公司要求双薪，然后公司损失太大。第二，也会对公司形象造成负面影响。
所以，只要和公司好好谈一谈，一般都会有比较好的结果。或者让你继续在公司工作；要么给你一个满意的赔偿，让你悄悄离开。
第三，如果公司还是希望你离职不赔钱，那么你可以拿着证据去劳动仲裁。特别是工资比较高，在公司呆的时间比较长的，只要证据充分，一般都能拿到相应的经济补偿。
最后提醒一点:不与员工签订劳动合同的公司肯定是不正规的。为了避免不必要的纠纷，这类公司还是尽早远离为好。
本文标签： 没有签合同辞退员工可以补签合同吗
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网友点评
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吃一堑长一智
2022-03-12 00:26:20 回复
。因为资历浅，所以成为了第一选择。当时公司领导找我谈话，对我的工作百般挑剔，要我主动离职。说实话，我比较喜欢那个工作，而且是在内地，再找一个类似的工作也不容易，所以没有马上辞职，只是说考虑一下。
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因帅入狱
2022-03-11 17:03:03 回复
资。另外，我们签订了无固定期限的劳动合同，公司要按照无固定期限的经济补偿标准进行补偿。这比工作两年签了劳动合同后的补偿要多得多。 3。公司辞退你不签劳动合同怎么办？如果公司要无故辞退你，而你又不想支付经济补偿金，你就得拿起法律武器，捍卫自己的权益。首先，必须收集相关证据。尤其是以下项目:1.工资流
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方天画戟
2022-03-11 19:05:25 回复
干了两年多才离开。从我的经历中总结几点，供大家参考。第一，公司不与员工签订劳动合同是违反劳动法的根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。公司与员工建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合
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