辞退员工没签合同要给补偿吗(没签合同辞职有赔偿吗)

不签合同辞职有补偿吗？

员工入职后一个月内，公司应与员工签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位先违法，书面离职后可以随时辞职，要求单位支付经济补偿金、双倍工资、加班费等。那么不签合同辞职有补偿吗？

1.不签合同辞职有补偿吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

不签合同辞职有补偿吗？

二。相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

3.未签劳动合同被解除后会有什么补偿？

用人单位应当承担支付劳动者二倍工资的责任。

如果签约没有双倍赔偿，一般按11个月工资计算；其次，单位未能赔付保险损失；另外，一个月的工资可以作为解除合同的经济补偿。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意相关证据。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

以上是关于不签合同辞职赔偿的相关法律知识。综上所述，我们可以了解到，主动提出辞职的用人单位是不会给予经济补偿的，但是没有签订劳动合同，可以从工作第二个月到一年要求双倍工资，一般按11个月计算工资，但是要注意一年的仲裁时效。

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